В России в профсоюзы вступают добровольно, чтобы иметь возможность отстоять свои интересы, в случае если работодатели нарушают трудовое законодательство. Мы решили узнать у наших посетителей, есть ли в их организациях профсоюзы, состоят ли они в них и что дает это членство на самом деле.
Для начала мы спросили, нарушается ли трудовое законодательство в организациях. 71% утверждают, что нет, или такие случаи редкость. Но если и нарушается, то состоящие в профсоюзах граждане в первую очередь идут в свою организацию или к начальству. А вот те, кто не является членом профсоюза — или идут к начальству, или меняют работу.
Но насколько распространены профсоюзы в современных компаниях и что дает членство в них? Выяснилось, что у большинства (71%) на работе профессиональных союзов нет. И даже если есть (24%), в них мало кто состоит (12%).
Нельзя однозначно ответить на вопрос, что несет в себе членство в профсоюзах. Для многих — это формальность (43%) и обуза (16%), но не мало и таких, для кого это осознанный выбор (41%). Среди последних более 80% принимают активное участие в деятельности профсоюза, но выгоду они получают наравне с пассивными участниками.
С возрастом людей чаще привлекает возможность вступить в профсоюз, тогда как молодежь до 25 лет не слишком в них верит.
Будущее профсоюзов опрошенные оценивают в целом положительно. Даже в нашей стране, по мнению большинства, они вполне могут приносить пользу.
Сегодняшние профсоюзы в организациях мало что могут предложить, впрочем и законодательство у нас не позволяет им хоть как-то отстаивать интересы своих членов. Если будет создана проработанная и современная нормативная база, как во многих европейских странах, то и в России они многое смогут сделать. Но тогда стоимость персонала увеличится минимум на 50% — нужно ли это кому-то сегодня?
А у Вас в компании есть профсоюз и что он может Вам дать?
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
