Некто:[quote="Н.И.К.И."]Эти бухгалтерши по такому принципу и рядовым работникам начисляли бы зарплату . Для себя любимых все законы под себя подтянут, а простой работник придет узнать , как ему начисляется зарплата - не положено , не покладено .
Ну так то она не зп себе начисляла...а воровала деньги, ну это если называть вещи своими именами) А про компенсацию ею своей недополученной зп это уже домыслы акка "Волод"))[/quote] вопрос : че такое "вознаграждение за труд" о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ ? вопрос : минимальную заработную плату должен получить работник, работающий в НОРМАЛЬНЫХ условиях, и такой же размер зарплаты должне получить такой же работник, работающий в НЕНОРМАЛЬНЫХ условиях ? Че такое работа в НОРМАЛЬНЫХ условиях ? Че такое работа в НЕнормальных (Особых, ст.146 ТК РФ) условиях ? Так какой в России установлен минимальный оклад для бюджетников ? А в Красноярском крае ? А в г.Москве ?
Н.И.К.И.:Эти бухгалтерши по такому принципу и рядовым работникам начисляли бы зарплату . Для себя любимых все законы под себя подтянут, а простой работник придет узнать , как ему начисляется зарплата - не положено , не покладено .
Ну так то она не зп себе начисляла...а воровала деньги, ну это если называть вещи своими именами) А про компенсацию ею своей недополученной зп это уже домыслы акка "Волод"))
Н.И.К.И.:Эти бухгалтерши по такому принципу и рядовым работникам начисляли бы зарплату . Для себя любимых все законы под себя подтянут, а простой работник придет узнать , как ему начисляется зарплата - не положено , не покладено .
ну не надо врать ... во всех бюджетных учреждениях работникам выдают квитки по начислению заработной платы. И там есть ПОЗОРНАЯ графа (например, у санитарок и не только) "Доплата до МРОТ ... руб." При этом на самом деле доплачивают конечно же не до МРОТа а до размера "региональной выплаты". Но бухгалтера (да и начальство) не видят разницы между этими понятиями. Вопрос : че такое "региональная выплата", если это не "минимальная заработная плата, установленная в регионе" (ст.133.1 ТК РФ) ? Вопрос : размер "региональной выплаты" должен получить работник, работающий в НОРМАЛЬНЫХ условиях, и другой такой же работник, но работающий в НЕнормальных условиях ? Или должно быть по другому ? А почему по другому не получатся ? эхххх ....
Эти бухгалтерши по такому принципу и рядовым работникам начисляли бы зарплату . Для себя любимых все законы под себя подтянут, а простой работник придет узнать , как ему начисляется зарплата - не положено , не покладено .
Любое положение по оплате труда ЛЮБОГО бюджетного учреждения : Заработная плата состоит из : 1) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера ч.1 ст.129 ТК РФ : Заработная плата состоит из : 1) вознаграждения за труд; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера Вопрос : че такое «вознаграждение за труд» ? В бюджетных учреждениях Сыктывкара при приеме на работу работнику сразу же устанавливают премию для того, чтобы ВСЯ зарплата была не менее МРОТа. При этом кадровики недоумевают так как понимают, что «премия» вооще-то выплачивается не для того, чтобы зарплата была не менее МРОТа, а за что-то другое. Но … премию выплачивают при любых раскладах а начальству докладают о том, что требования Конституции РФ выполнены. эххххх ....
Некто:**то исть перечитывать не стали?)) Но так то я этого и не ждала) Первая ж заповедь демагога- гни свою линию не смотря ни на что))
перечитал ... Вопрос : че такое "вознаграждение за труд" о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ ? оплаты труда работников краевых государственных учреждений" Статья 1. Общие положения 1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера
volod:[quote="Некто"]**то исть перечитывать не стали?)) Но так то я этого и не ждала) Первая ж заповедь демагога- гни свою линию не смотря ни на что))
эх ... олени ... Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (подписан Губернатором Красноярского края 03.11.2009)
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 9347 рублей - в городе Норильске;
Постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 484-п "Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки" 1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений в размере 1688 рублей в месяц.
Вопрос : предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во внеурочное время? Предусмотрено ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством выплата заработной платы в одинаковом размере (что является дискриминацией) работнику 1 разряда и работнику 3 разряда (при прочих равных условиях)?
Действительность : работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1688 руб. + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4388,8 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату). Работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал ДВЕ нормы труда, ему начисли : 1688 руб. х 2 + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 8777,6 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату). Работник 3 разряда в Норильске с окладом 1840 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1840 руб + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4784 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
а все почему ? Да потому как олени утверждают о том, что "вознаграждение за труд" не является окладом и никаким образом не участвует в начислениях по заработной плате, что не существует ст.129 ТК РФ и нет Конституции РФ и поэтому делай че хошь, хошь оклад в размере 1688 руб., хоть оклад в 2000 руб., плати работнику "региональную выплату" несмотря ни на что, хоть в редностью, хоть без вредности. Лапота ....[/quote] Чеж то вас понесло так? Ни как та самая бухгалтерша? Для суда придержите, свои доводы.
Олени утверждают о том, что «вознаграждение за труд» - это не оклад, что «черное» - это «белое», что нет такой графы в начислениях работников бюджетной сферы как эта : «Доплата до МРОТ … руб.». А ведь наличие такой графы – неопровержимое свидетельство наличия дискриминации в бюджетном учреждении. Дискриминация разрешена Законом ? А как быть с рабством ? Тоже не запрещено ? Эх … олени ….
Некто:**то исть перечитывать не стали?)) Но так то я этого и не ждала) Первая ж заповедь демагога- гни свою линию не смотря ни на что))
эх ... олени ... Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (подписан Губернатором Красноярского края 03.11.2009) Статья 1. Общие положения 1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; Статья 4. Выплаты стимулирующего характера Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 9347 рублей - в городе Норильске; Постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 484-п "Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки" 1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений в размере 1688 рублей в месяц. Вопрос : предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во внеурочное время? Предусмотрено ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством выплата заработной платы в одинаковом размере (что является дискриминацией) работнику 1 разряда и работнику 3 разряда (при прочих равных условиях)? Действительность : работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1688 руб. + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4388,8 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату). Работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал ДВЕ нормы труда, ему начисли : 1688 руб. х 2 + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 8777,6 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату). Работник 3 разряда в Норильске с окладом 1840 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1840 руб + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4784 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату). а все почему ? Да потому как олени утверждают о том, что "вознаграждение за труд" не является окладом и никаким образом не участвует в начислениях по заработной плате, что не существует ст.129 ТК РФ и нет Конституции РФ и поэтому делай че хошь, хошь оклад в размере 1688 руб., хоть оклад в 2000 руб., плати работнику "региональную выплату" несмотря ни на что, хоть в редностью, хоть без вредности. Лапота ....
volod:[quote="Некто"]Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Володу- если цитируете, делайте это полностью...и корректно
... и напоследок "контрольный выстрел в голову" : может ли работник работать в "нормальных условиях" или не может ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ? А какова должна быть тогда его зарплата ? Неужель не менее МРОТа как это гарантирует Конституция РФ ? А что такое работа в "нормальных условиях" если это не работа без компенсационных и стимулирующих выплат ? А что такое зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат если это - не "вознаграждение за труд" (оклад) ?[/quote] ...вот только стреляться не надо) Даже то, что Вы работаете в бюджете не повод для радикальных мер))...и оправдания воровству))) **то исть перечитывать не стали?)) Но так то я этого и не ждала) Первая ж заповедь демагога- гни свою линию не смотря ни на что))
Некто:Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Володу- если цитируете, делайте это полностью...и корректно
... и напоследок "контрольный выстрел в голову" : может ли работник работать в "нормальных условиях" или не может ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ? А какова должна быть тогда его зарплата ? Неужель не менее МРОТа как это гарантирует Конституция РФ ? А что такое работа в "нормальных условиях" если это не работа без компенсационных и стимулирующих выплат ? А что такое зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат если это - не "вознаграждение за труд" (оклад) ?
volod:[quote="Некто"]Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Володу- если цитируете, делайте это полностью...и корректно
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это "вознаграждение за труд" + компенсационные + стимулирующие выплаты. Или это не так ?
Любое положение по оплате труда в ЛЮБОМ бюджетном учреждении : зарплата - это "оклад" + компенсационные + стимулирующие выплаты. Или это не так ?
Тогда что такое "Так" ?[/quote] ...у меня очучение, что Вы и есть та "бухгалтерша") Простите уж, но предыдущий бред я комментить не буду) Собсно ответы на все Ваши, тн вопросы были у меня во втором (кажется) комментарии, забыли- перечитайте...не хотите- не читайте)
Некто:Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Володу- если цитируете, делайте это полностью...и корректно
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это "вознаграждение за труд" + компенсационные + стимулирующие выплаты. Или это не так ? Любое положение по оплате труда в ЛЮБОМ бюджетном учреждении : зарплата - это "оклад" + компенсационные + стимулирующие выплаты. Или это не так ? Тогда что такое "Так" ?
Некто:Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
и если уж вы утверждаете о том, что "вознаграждение за труд" не является частью заработной платы (именно ЧАСТЬЮ), и не является "окладом" (в т.ч. "базовым окладом") то говорите прямо : "вознаграждение за труд" не имеет никакого отношения к заработной плате потому как является "социальной выплатой" (типа пособия по безработице). Браво, браво ....
Ну так то она не зп себе начисляла...а воровала деньги, ну это если называть вещи своими именами) А про компенсацию ею своей недополученной зп это уже домыслы акка "Волод"))[/quote]
вопрос : че такое "вознаграждение за труд" о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ ?
вопрос : минимальную заработную плату должен получить работник, работающий в НОРМАЛЬНЫХ условиях, и такой же размер зарплаты должне получить такой же работник, работающий в НЕНОРМАЛЬНЫХ условиях ?
Че такое работа в НОРМАЛЬНЫХ условиях ?
Че такое работа в НЕнормальных (Особых, ст.146 ТК РФ) условиях ?
Так какой в России установлен минимальный оклад для бюджетников ?
А в Красноярском крае ?
А в г.Москве ?
Ну так то она не зп себе начисляла...а воровала деньги, ну это если называть вещи своими именами) А про компенсацию ею своей недополученной зп это уже домыслы акка "Волод"))
ну не надо врать ...
во всех бюджетных учреждениях работникам выдают квитки по начислению заработной платы. И там есть ПОЗОРНАЯ графа (например, у санитарок и не только) "Доплата до МРОТ ... руб."
При этом на самом деле доплачивают конечно же не до МРОТа а до размера "региональной выплаты". Но бухгалтера (да и начальство) не видят разницы между этими понятиями.
Вопрос : че такое "региональная выплата", если это не "минимальная заработная плата, установленная в регионе" (ст.133.1 ТК РФ) ?
Вопрос : размер "региональной выплаты" должен получить работник, работающий в НОРМАЛЬНЫХ условиях, и другой такой же работник, но работающий в НЕнормальных условиях ? Или должно быть по другому ?
А почему по другому не получатся ?
эхххх ....
Заработная плата состоит из :
1) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера
ч.1 ст.129 ТК РФ :
Заработная плата состоит из :
1) вознаграждения за труд;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера
Вопрос : че такое «вознаграждение за труд» ?
В бюджетных учреждениях Сыктывкара при приеме на работу работнику сразу же устанавливают премию для того, чтобы ВСЯ зарплата была не менее МРОТа. При этом кадровики недоумевают так как понимают, что «премия» вооще-то выплачивается не для того, чтобы зарплата была не менее МРОТа, а за что-то другое. Но … премию выплачивают при любых раскладах а начальству докладают о том, что требования Конституции РФ выполнены.
эххххх ....
перечитал ...
Вопрос : че такое "вознаграждение за труд" о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ ?
оплаты труда работников краевых государственных учреждений"
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера
эх ... олени ...
Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (подписан Губернатором Красноярского края 03.11.2009)
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:
9347 рублей - в городе Норильске;
Постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 484-п
"Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки"
1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений в размере 1688 рублей в месяц.
Вопрос : предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во внеурочное время? Предусмотрено ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством выплата заработной платы в одинаковом размере (что является дискриминацией) работнику 1 разряда и работнику 3 разряда (при прочих равных условиях)?
Действительность : работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1688 руб. + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4388,8 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
Работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал ДВЕ нормы труда, ему начисли : 1688 руб. х 2 + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 8777,6 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
Работник 3 разряда в Норильске с окладом 1840 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1840 руб + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4784 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
а все почему ?
Да потому как олени утверждают о том, что "вознаграждение за труд" не является окладом и никаким образом не участвует в начислениях по заработной плате, что не существует ст.129 ТК РФ и нет Конституции РФ и поэтому делай че хошь, хошь оклад в размере 1688 руб., хоть оклад в 2000 руб., плати работнику "региональную выплату" несмотря ни на что, хоть в редностью, хоть без вредности.
Лапота ....[/quote]
Чеж то вас понесло так? Ни как та самая бухгалтерша? Для суда придержите, свои доводы.
А ведь наличие такой графы – неопровержимое свидетельство наличия дискриминации в бюджетном учреждении.
Дискриминация разрешена Законом ?
А как быть с рабством ? Тоже не запрещено ?
Эх … олени ….
эх ... олени ...
Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (подписан Губернатором Красноярского края 03.11.2009)
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:
9347 рублей - в городе Норильске;
Постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 484-п
"Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки"
1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений в размере 1688 рублей в месяц.
Вопрос : предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во внеурочное время? Предусмотрено ли действующим законодательством НЕвыплата компенсации за работу во вредных условиях? Предусмотрена ли действующим законодательством выплата заработной платы в одинаковом размере (что является дискриминацией) работнику 1 разряда и работнику 3 разряда (при прочих равных условиях)?
Действительность : работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1688 руб. + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4388,8 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
Работник 1 разряда в Норильске с окладом 1688 руб. (до 01.10.2013 года) отработал ДВЕ нормы труда, ему начисли : 1688 руб. х 2 + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 8777,6 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
Работник 3 разряда в Норильске с окладом 1840 руб. (до 01.10.2013 года) отработал одну норму труда, ему начисли : 1840 руб + 80% районный коэффициент + 80% северная надбавка = 4784 руб., но … он получит 9347 руб. (региональную выплату).
а все почему ?
Да потому как олени утверждают о том, что "вознаграждение за труд" не является окладом и никаким образом не участвует в начислениях по заработной плате, что не существует ст.129 ТК РФ и нет Конституции РФ и поэтому делай че хошь, хошь оклад в размере 1688 руб., хоть оклад в 2000 руб., плати работнику "региональную выплату" несмотря ни на что, хоть в редностью, хоть без вредности.
Лапота ....
... и напоследок "контрольный выстрел в голову" :
может ли работник работать в "нормальных условиях" или не может ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ?
А какова должна быть тогда его зарплата ? Неужель не менее МРОТа как это гарантирует Конституция РФ ?
А что такое работа в "нормальных условиях" если это не работа без компенсационных и стимулирующих выплат ?
А что такое зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат если это - не "вознаграждение за труд" (оклад) ?[/quote]
...вот только стреляться не надо) Даже то, что Вы работаете в бюджете не повод для радикальных мер))...и оправдания воровству)))
**то исть перечитывать не стали?)) Но так то я этого и не ждала) Первая ж заповедь демагога- гни свою линию не смотря ни на что))
... и напоследок "контрольный выстрел в голову" :
может ли работник работать в "нормальных условиях" или не может ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ?
А какова должна быть тогда его зарплата ? Неужель не менее МРОТа как это гарантирует Конституция РФ ?
А что такое работа в "нормальных условиях" если это не работа без компенсационных и стимулирующих выплат ?
А что такое зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат если это - не "вознаграждение за труд" (оклад) ?
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это "вознаграждение за труд" + компенсационные + стимулирующие выплаты.
Или это не так ?
Любое положение по оплате труда в ЛЮБОМ бюджетном учреждении : зарплата - это "оклад" + компенсационные + стимулирующие выплаты.
Или это не так ?
Тогда что такое "Так" ?[/quote]
...у меня очучение, что Вы и есть та "бухгалтерша")
Простите уж, но предыдущий бред я комментить не буду) Собсно ответы на все Ваши, тн вопросы были у меня во втором (кажется) комментарии, забыли- перечитайте...не хотите- не читайте)
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это "вознаграждение за труд" + компенсационные + стимулирующие выплаты.
Или это не так ?
Любое положение по оплате труда в ЛЮБОМ бюджетном учреждении : зарплата - это "оклад" + компенсационные + стимулирующие выплаты.
Или это не так ?
Тогда что такое "Так" ?
и если уж вы утверждаете о том, что "вознаграждение за труд" не является частью заработной платы (именно ЧАСТЬЮ), и не является "окладом" (в т.ч. "базовым окладом") то говорите прямо : "вознаграждение за труд" не имеет никакого отношения к заработной плате потому как является "социальной выплатой" (типа пособия по безработице).
Браво, браво ....