В Канске 65-летний директор лесоперерабатывающего предприятия предстанет перед судом после тяжелой травмы сотрудника во время ремонта конвейера. Об этом сообщили в прокуратуре Красноярского края.
По данным надзорного ведомства, цепной конвейер на предприятии работал без ограждения, сигнализации и устройств для аварийной остановки. Рамщика, который по трудовому договору не должен был заниматься ремонтом оборудования, привлекли к этим работам без обучения и средств индивидуальной защиты. В октябре 2025 года во время ремонта конвейер включился. Нога работника попала между скребком и металлической стяжкой, в результате чего потребовалась ампутация.
«Обвиняемый вину не признал. По его словам, никаких указаний на ремонт оборудования он не давал, а лишь попросил помочь слесарю заменить подшипник на приводе бункера подачи щепы. Включил конвейер, по его версии, другой работник. Прокурорская проверка вскрыла ещё одну деталь: потерпевший с апреля по октябрь 2025 года работал на предприятии неофициально — в должности стропальщика. Трудовой договор с ним заключили лишь за шесть дней до происшествия, уже как с рамщиком», — сообщили в прокуратуре.
Прокуратура направила в суд иск в интересах работника. Ведомство требует признать отношения с ООО «Союз» трудовыми, внести соответствующую запись в трудовую книжку, передать сведения в фонды, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, утраченный заработок и расходы на проезд к месту протезирования. Еще с семью неофициальными работниками после вмешательства прокуратуры заключили трудовые договоры. На работодателя также завели административное дело за уклонение от оформления трудовых отношений (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовное дело о нарушении требований охраны труда, повлекшем тяжкий вред здоровью (ч. 1 ст. 143 УК РФ), рассмотрит Канский городской суд.
