Проблема нехватки кадров на крупных предприятиях — одна из самых актуальных. Как говорят сами работодатели, людей просто нет, а те, что есть, предпочитают уезжать на вахту — там и зарплата выше, и сезонный график работы.
На заводе железобетонных изделий в Красноярске теперь работают сотрудники, отбывающие наказание за преступление и осужденные к принудительным работам. На работу спецконтингент привлекали еще с 2018 года, теперь же предприятие оснастило для них целое общежитие. Формально оно называется изолированный участок, функционирующий как исправительный центр (ИУФИЦ). Но по факту это выглядит, как трудовой лагерь: осужденные живут в комнатах по 4 человека, все делают по расписанию, режим контролируют сотрудники исправительного центра.
Кстати, основная проблема при трудоустройстве заключенных — это транспортировка. Теперь же, при наличии корпуса для проживания, на работу они ходят пешком.
С 2023 года 64 человека проживают на участке возле предприятия и отбывают наказание, работая на заводе.
«Я совершил преступление и сперва попал в зону. А потом за хорошее и добросовестное отношение к труду мне сменили режим и вывели на УФИЦ. Здесь я уже два года, все это время работаю на заводе формовщиком. Когда пришел на производство, я ничего не умел, уже в процессе всему обучился, были наставники хорошие, начало получаться. Работа мне нравится, зарплата достойная. Когда только попал сюда, конечно, разницу почувствовал по сравнению с зоной. Здесь почти свобода», — поделился работник завода ЖБИ Сергей Вяткин.
После окончания срока он планирует продолжить работу. На воле у него есть семья, дети, которым надо помогать. «Да и перспективы здесь имеются, рост», — говорит Сергей Вяткин.
На предприятии откровенно говорят: к спецконтингенту другие сотрудники привыкли не сразу. Как и все новое, такое соседство сперва не всех обрадовало.
«Не все складывалось легко, но начальники цехов провели активную работу, чтобы наладить отношения внутри коллектива. Со временем все почувствовали, что работают в одной команде, и уж эта разница стерлась между ними. Плюс мы работаем с каждым на предприятии, стараемся решить какие-то проблемы, в том числе и житейские, бытовые. Сейчас установились доверительные отношения», — рассказал директор завода железобетонных изделий Константин Реук.
Главное для предприятия — возможность закрыть кадровый вопрос. Здесь планируют и дальше трудоустраивать осужденных, ведь предложить зарплату, как на вахте, в городе не могут, а при росте объемов производства рабочие руки нужны всегда.
Выгодно такое сотрудничество и для ГУФСИН: осужденные работают в полную силу, закрывают назначенные им судом штрафы и компенсации, получают профессию и главное — имеют шанс найти себе место в жизни после освобождения.
«У осужденных здесь есть шанс освободиться условно-досрочно. Работодатель может выдать положительную характеристику, и будет шанс выйти уже готовым специалистом, продолжить работу. По статистике, мы также видим, что те осужденные, которые прошли через исправительный центр, у них уровень повторных преступлений составляет всего 0,17 %. Это официальные данные», — сказал врио начальника ГУФСИН генерал-майор внутренней службы Антон Ефаркин.
Красноярское ГУФСИН призывает всех работодателей к сотрудничеству. Более того, здесь даже готовы открывать новые специальности для обучения и за свой счет организовывать образовательный процесс под нужды разных компаний.
Всего на различных предприятиях в Красноярском крае трудоустроено более 1000 осужденных к принудительным работам. Для компаний сотрудничество с ГУФСИН — это реальный шанс найти себе рабочих за сносную заработную плату, а у людей есть шанс исправиться и найти свое место в жизни после окончания срока.
Валя Котляр специально для Newslab
