Сборная золотодобывающей компании «Полюс» стала победителем смены «Мы профессионалы» Всероссийского молодежного форума ТИМ «Бирюса» и вошла в историю форума, завоевав главный «Кубок корпораций» третий год подряд.
В течение пяти дней молодые специалисты участвовали в образовательной программе, открытых диалогах, мастер-классах, лекциях и карьерных воркшопах, а также соревновались в командных и индивидуальных конкурсах.
Участие компании «Полюс» в программе форума не ограничилось выступлением сборной и образовательными лекциями. Уже в первый день смены «Мы профессионалы» участникам показали документальный фильм «Золотые люди», рассказывающий о профессиях и людях, которые работают на предприятиях компании. После этого участники смогли пообщаться с героями — начальником управления горного производства Василием Герасименко и заведующей лабораторией гидрометаллургических процессов Ириной Проскуряковой. Они ответили на вопросы о своем профессиональном пути, особенностях работы в золотодобывающей отрасли, современных производственных технологиях и карьерных возможностях в компании. Самые активные зрители получили памятные сувениры от экспертов.
Значительная часть деловой программы была посвящена развитию кадрового потенциала. Эксперты «Полюса» представили участникам комплексный подход к работе с талантами — от формирования внешнего кадрового резерва и профориентации школьников и студентов до развития действующих сотрудников и подготовки будущих руководителей в рамках программы «Золотой кадровый резерв Полюса». Участники познакомились с инструментами, которые помогают компании привлекать перспективных специалистов, сопровождать их профессиональное становление и создавать возможности для долгосрочного карьерного роста.
Лекции проходили в интерактивном формате. Участники не только познакомились с практиками «Полюса», но и делились собственным опытом участия в образовательных проектах, обсуждали вопросы трудоустройства молодых специалистов, решали практические кейсы и искали наиболее эффективные подходы к профессиональной ориентации молодежи. Завершилась одна из встреч тематическим тестированием, по итогам которого самые внимательные участники получили памятные призы.
В финальный день смены эксперты компании представили еще одно направление корпоративной культуры «Полюса» — корпоративное волонтерство. Участникам рассказали о том, как добровольческие инициативы помогают сотрудникам развивать лидерские качества, эмоциональный интеллект, навыки командной работы и реализовывать собственные социальные проекты. Особое внимание было уделено тому, что корпоративное волонтерство сегодня является не только способом помогать другим, но и важным инструментом личностного развития и формирования сильных профессиональных сообществ.
Команда «Полюса» показала высокие результаты и в конкурсной программе форума. Она заняла первые места в творческом конкурсе «Интервидение» и соревновании «Титаны Бирюсы», а один из участников компании стал лидером личного рейтинга смены.
«Для меня эта „Бирюса“ стала особенной. Несколько лет назад я приезжала сюда как участник, а теперь впервые оказалась по другую сторону — в роли спикера. Конечно, перед выступлением было волнение, ведь хотелось не просто рассказать о том, как в „Полюсе“ выстроена работа с будущими специалистами, а действительно вовлечь аудиторию в разговор. Очень приятно, что участники активно включились в обсуждение, делились своими историями и задавали вопросы. Еще одним важным событием для нашей команды стал показ документального фильма „Золотые люди“. Для нас было ценно не просто познакомить участников форума с фильмом, а организовать открытый диалог с его героями. Именно такие встречи помогают увидеть за современным производством прежде всего людей — увлеченных своим делом профессионалов. Мне кажется, именно в этом и заключается ценность „Бирюсы“: здесь можно не только получить новые знания, но и найти вдохновение, услышать реальные истории и увидеть, какие возможности открываются перед молодыми специалистами. Очень рада, что „Полюс“ смог стать частью этого диалога», — отметила старший эксперт управления по опережающей подготовке рабочих и внешних кадров компании «Полюс» Анна Астаева.
Третья подряд победа сборной и активное участие экспертов компании в деловой программе форума подтверждают системный подход «Полюса» к развитию молодых специалистов, формированию кадрового резерва и популяризации инженерных и производственных профессий среди молодежи. Форум «Бирюса» стал для компании площадкой не только для демонстрации командного лидерства, но и для обмена опытом, открытого диалога с молодыми специалистами и знакомства будущих профессионалов с возможностями карьерного развития в одной из ведущих золотодобывающих компаний России.
