Новые задачи в кадровой политике

С высшим техническим образованием, со стажем 5 лет, простояла в службе занятости 3 месяца. Толку никакого пришлось уйти в предприниматели.

Бредятина. Служба занятости никому не помогает найти работу кроме техничек

формирование эффективной системы прогнозирования и мониторинга кадровой потребности;
повышение качества рабочей силы, оптимизация структуры ее использования;
повышение качества рабочих мест;
развитие трудовой мобильности;
совершенствование системы информационного сопровождения.
Все это ноль, при сегодняшней власти!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!