На работу хотят брать до 35. А на пенсию с 65. 30 лет существовать на одной работе. Про 30-летних руководителей вообще молчу - у них только денежки кровавые в глазах: всех старых посокращать, пусть молодые часов по 60-70 работают.
Есть такой анекдот..: когда на собеседовании в неявном виде отказывают по причине возраста.. В ответ фраза "Ну ладно, вы принимайте на работу молодых и энергичных, а когда понадобится чтобы кто-то работал - вы мне позвоните, вот мой телефон.
Поддерживаю Марка Денисова! Со стороны работодателя, так я бы лучше "всех посмотрел", и 30 и 50 летнего человека. У зрелых людей бывает такая хватка, работоспособность и особенно опыт, что молодые просто "курят в сторонке"! Считаю, не стоит по возрасту сразу же себя(работодателя) ограничивать в количестве вариантов. Хотя естественно профессии разные бывают, где-то такие ограничения как раз уместны (...
Со стороны работодателя, так я бы лучше "всех посмотрел", и 30 и 50 летнего человека. У зрелых людей бывает такая хватка, работоспособность и особенно опыт, что молодые просто "курят в сторонке"! Считаю, не стоит по возрасту сразу же себя(работодателя) ограничивать в количестве вариантов. Хотя естественно профессии разные бывают, где-то такие ограничения как раз уместны (...