К сожалению не вариант. Тут тоже калькуляция очень простая. Сотрудник с ЗП в 30 000 обходится компании в 45 000. и это кстати без накладных в виде электричества, бумаги, техники, рабочего места и т.д. На каждом предприятии своя норма прибыли, но возьмем например услуги. Норма прибыли 25-30% т.е. считаем: чтобы сотрудник окупался, нужно чтобы его зарплата была как раз теми 25% от реализации. т.е. если 45 000 это 25 % то сотрудник должен приносить в компанию не менее 175 000 рублей ежемесячно. И это только чтобы окупить затраты на этого сотрудника. Ну а чтобы компания зарабатывала и жила, нужно как минимум раза в 2 больше. т.е. каждый сотрудник должен зарабатывать по 350 т.р. вот и скажите мне сколько сотрудников действительно отрабатывают такие деньги для компании ? Например бухгалтерия, или ИТ сотрудники или например инженер по охране труда. От этих профессий нет дохода напрямую. Есть рынок труда, который диктует свои условия и 20 000 это сейчас тот минимум, который любой работодатель готов платить исходя из требований рынка. И кстати это не так уж мало. P.S.вопрос все тот же - что вы предпочтете, в контексте последних сумм, получить 30 белыми или 45 в черную ?
Я для фирмы заработал 2 млн. Дали 22 тыс. Летом по 7 млн. Дают 60 тыс. Ваши подсчеты нежизнеспособны. 20 тыс - не мало? Вы, наверное, мой работодатель! Малолитражку заправить на неделю стоит тыщу, и то если ездить только домой и на работу.
Поэтому сейчас своих ИТ, охрану труда, убрщиц и охранников и еще кучу кого не держат. В контексте предпочитаю 45 белыми, а лучше 60. А 350 т.р. отработать не проблема и 500 тоже.
Ну, мы большинству своих сотрудников платим больше . Тем, кто реально зарабатывает деньги. Остальным меньше. Но у нас маленькая компания. Реально же двадцать на руки это нормально. Реалии жизни работодателя не волнуют, ровно так же, как наемного сотрудника не волнуют проблемы работодателя.
Почитал комментарии. А что такое нормальная контора и нормальная зарплата ? Вот вам пример: Допустим я работодатель, который выплачивает все в белую. Готов платить сотруднику 20 000 на руки, но для меня, для работодателя, это совсем не 20 000. Считаем: 20 000 +13 % подоходного, который я уплачиваю за сотрудника + 22% в пенсионный + 2,9 % в ФСС + 5,1% в ФОМС Итого: 20 000 + 2600 + 4 972 + 655 + 1152 = 29380. или я готов те же 29 380 платить но в черную, но дальше сами платите в подоходный, пенсионный и все остальные налоги. Что выберите ?
Волшебников они ищут, в большинстве своем :) Чтоб пришел манагер с MBA дипломом, и поднял им продажи в 2 раза за пару месяцев. И при этом чтоб работал за 20000 рублей, и кушать не просил.
тав выгодно когда текучесть кадров. приходит йуный спецалист ему дают испытательный срок пару месяцев а за пару месяцев он такого насмотрицца что работать за такие деньги которые там предлагают перехочецца
Нормальные конторы ЗП не пишут. Кандидат как правило сам объявляет чего он хочет. Но больше всего мне нравится когда ЗП объявлена не от, а до. Как правило это риэлторские и прочие мутные конторы.
Рассказывали что толи ванкор, толи газпром искали топ менеджера на зарплату примерно 120 т.р. Там требования были к человеку типо 3-5 лет опыта в данной работе, идеальное знание английского, управление персоналом навыки отличные, знание производства и все такое, еще куча крутых навыков. Так и кто пойдет за такую зп туда работать, когда такие люди без газпромов и без ванкоров больше намного получают. а щас еще урезают, ну и будет у нас попа в нефте газовой промышленности.
Ванкор - ответственно заявляю - подонки! Я бы их поставил в черный список фирм! У меня дочь работала там на испытательном сроке 3 месяца на копейки: в должностной инструкции одни требования - на самом деле и "за того парня"! С 9 и до 23, плюс субботы!!! А как испытательный срок к концу. они типа - командировку на севера! причем на неограниченный срок! Козлы!!!
главное, сечин с миллером не голодают а челядь в своем ремешке шилом еще новую дырочку сделает и, обильно выдохнув, перейдет на новый уровень существования
эти предложения в 99% на порядок завышены делается для завлекухи кандидатов в итоге из 100 кандидатов найдется самый голодный и закредитованный с тремя детьми, готовый работать за 30-40% от первоначального предложения
Сотрудник с ЗП в 30 000 обходится компании в 45 000. и это кстати без накладных в виде электричества, бумаги, техники, рабочего места и т.д.
На каждом предприятии своя норма прибыли, но возьмем например услуги.
Норма прибыли 25-30% т.е. считаем: чтобы сотрудник окупался, нужно чтобы его зарплата была как раз теми 25% от реализации. т.е. если 45 000 это 25 % то сотрудник должен приносить в компанию не менее 175 000 рублей ежемесячно.
И это только чтобы окупить затраты на этого сотрудника. Ну а чтобы компания зарабатывала и жила, нужно как минимум раза в 2 больше. т.е. каждый сотрудник должен зарабатывать по 350 т.р. вот и скажите мне сколько сотрудников действительно отрабатывают такие деньги для компании ? Например бухгалтерия, или ИТ сотрудники или например инженер по охране труда. От этих профессий нет дохода напрямую. Есть рынок труда, который диктует свои условия и 20 000 это сейчас тот минимум, который любой работодатель готов платить исходя из требований рынка.
И кстати это не так уж мало.
P.S.вопрос все тот же - что вы предпочтете, в контексте последних сумм, получить 30 белыми или 45 в черную ?
Летом по 7 млн. Дают 60 тыс.
Ваши подсчеты нежизнеспособны.
20 тыс - не мало? Вы, наверное, мой работодатель! Малолитражку заправить на неделю стоит тыщу, и то если ездить только домой и на работу.
Но у нас маленькая компания. Реально же двадцать на руки это нормально.
Реалии жизни работодателя не волнуют, ровно так же, как наемного сотрудника не волнуют проблемы работодателя.
Вот вам пример: Допустим я работодатель, который выплачивает все в белую.
Готов платить сотруднику 20 000 на руки, но для меня, для работодателя, это совсем не 20 000.
Считаем: 20 000 +13 % подоходного, который я уплачиваю за сотрудника + 22% в пенсионный + 2,9 % в ФСС + 5,1% в ФОМС
Итого: 20 000 + 2600 + 4 972 + 655 + 1152 = 29380.
или
я готов те же 29 380 платить но в черную, но дальше сами платите в подоходный, пенсионный и все остальные налоги.
Что выберите ?
случай описывал кто сколько ворует с работы
а челядь в своем ремешке шилом еще новую дырочку сделает и, обильно выдохнув, перейдет на новый уровень существования
делается для завлекухи кандидатов
в итоге из 100 кандидатов найдется самый голодный и закредитованный с тремя детьми, готовый работать за 30-40% от первоначального предложения