Коллективом нужно заниматься директору, а не айчару! Именно он должен создавать через начальников отделов здоровый климат на предприятии, адекватную зарплату, реальную продолжительность рабочего дня! А айчары, кроме как задавать на собеседовании вопросы типа: "кем вы себя видите через 10 лет?", "назовите свои слабые стороны?", ничего не умеют. Наверное даже текучесть кадров посчитать не могут. Статья конечно для руководителей, но современные руководители не обращают внимание на текучесть кадров. Для них этот показатель ничего не значит, а зря...
Статья конечно для руководителей, но современные руководители не обращают внимание на текучесть кадров. Для них этот показатель ничего не значит, а зря...