1 зарплату не выдали, сразу же увольняйтесь. И подавайте в суд, чем раньше подадите, тем больше шансов вернуть свои деньги, которые у вас фактически украл мошенник-работодатель. Никогда не надо работать бесплатно!
Это если ты официально устроен, а если не официально, то фиг что докажешь, никакой суд не поможет, хозяин частник скажет у меня такой не работает и в документах не числишься, всё, бесполезно что то доказывать.
Невыплата заработной платы. Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Если человек работал без заключения договора, но фактически выполнял трудовые обязанности, это также является нарушением его права на оплату труда.
Если работодатель нарушает право работника на оплату труда (например, задерживает зарплату, не выплачивает компенсацию за сверхурочную работу или отпускные), то у работника есть несколько вариантов действий: Обращение к работодателюПрежде всего стоит попытаться решить проблему напрямую с руководством компании. Можно подать письменное заявление с требованием выплатить задолженность по зарплате. В заявлении следует указать сроки невыплаты и размер задолженности. Трудовая инспекция Если переговоры с работодателем не привели к результату, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Работник может подать жалобу через официальный сайт инспекции или лично, предоставив документы, подтверждающие нарушение (трудовой договор, расчетные листки и т.д.). Прокуратура также занимается защитой прав граждан, включая трудовые права. Жалобу можно подать как письменно, так и через интернет-приемную на сайте прокуратуры. Суд Если предыдущие шаги не помогли, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Важно помнить о сроках исковой давности – три месяца со дня нарушения права на оплату труда. Профсоюз Если на предприятии действует профсоюзная организация, работник может обратиться туда за помощью. Профсоюзы могут представлять интересы работников перед работодателями и помогать в разрешении трудовых споров. Таким образом, выбор способа обращения зависит от конкретной ситуации и степени готовности работодателя к урегулированию конфликта.
Обращение к работодателюПрежде всего стоит попытаться решить проблему напрямую с руководством компании. Можно подать письменное заявление с требованием выплатить задолженность по зарплате. В заявлении следует указать сроки невыплаты и размер задолженности.
Трудовая инспекция Если переговоры с работодателем не привели к результату, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Работник может подать жалобу через официальный сайт инспекции или лично, предоставив документы, подтверждающие нарушение (трудовой договор, расчетные листки и т.д.).
Прокуратура также занимается защитой прав граждан, включая трудовые права. Жалобу можно подать как письменно, так и через интернет-приемную на сайте прокуратуры.
Суд Если предыдущие шаги не помогли, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Важно помнить о сроках исковой давности – три месяца со дня нарушения права на оплату труда.
Профсоюз Если на предприятии действует профсоюзная организация, работник может обратиться туда за помощью. Профсоюзы могут представлять интересы работников перед работодателями и помогать в разрешении трудовых споров.
Таким образом, выбор способа обращения зависит от конкретной ситуации и степени готовности работодателя к урегулированию конфликта.