Работавшую «на удаленке» красноярку незаконно уволили после декретного отпуска

Верховный суд (ВС), следуя тренду «социальной защиты в сложное время», в обзорах практики по трудовым спорам года дал отчетливый сигнал об усиленной защите «интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении». Одновременно, по его словам, суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника. В судебной практике сложился новый тренд — сотрудники все чаще выигрывают споры о незаконном увольнении. При этом, оспорить удается даже увольнение по собственному желанию, а компании выплачивают крупные компенсации. Профсоюзы считают эту тенденцию положительной и свидетельствующей о том, что работникам, которые были уволены под давлениям, удается защитить в суде свои права. Даже если сотрудник уходит по собственному желанию — он может позже передумать или, затаив обиду на работодателя, пойти в суд с обвинением в несправедливом увольнении. Судья будет тщательно проверять все этапы процедуры и документы, в частности, заявление сотрудника. Эксперты разобрали пять самых распространенных ошибок в документе и работе с ним, из-за которых увольнения отменяют, а сотрудника возвращают в штат.
Напомним, увольнение по собственному желанию — самый распространенный на российском рынке труда способ оформить расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. По данным, которые приводит Росстат, увольнение по собственному желанию был наиболее частой причиной ухода с работы (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).

Любой кадровик знает увольнение бывает только по собственному желанию, все остальное можно оспорить и очень часто инспекция по труду и прокуратура на стороне работника