Более года прошло со дня вступления в силу нового Трудового кодекса России. И уже сейчас можно с уверенностью сделать определенные выводы о том, как новый закон повлиял на состояние дел в сложной и конфликтной отрасли хозяйствования - в сфере труда.
Говоря откровенно, уже стало ясно, что современный ТК России носит явно компромиссный характер. С одной стороны, он усилил ответственность работодателей по оплате труда (но не снял противоречий) и ряду других позиций. С другой стороны, значительно уменьшил социальные гарантии работников, в том числе при найме, увольнении и т.д.
