75 % красноярских работодателей сталкиваются с зумерами, завышающими опыт работы. В частности, 45 % сталкиваются с ними периодически, а 30 % постоянно встречают молодых соискателей, которые преувеличивают свой опыт работы.
При этом большинство красноярских работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (75 %), 20 % стараются выбирать более возрастных специалистов — «миллениалов» или «бумеров», к таким выводам пришли сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру Группа Ренессанс Страхование (MOEX: RENI), опросив 1,9 тыс. руководителей российских компаний.
Участникам опроса из Красноярска предлагалось выбрать профессии, в которых, по их мнению, больше всего работников до 28 лет с нереалистичными запросами.
Оказалось, что наибольшее число таких соискателей среди представителей маркетинга и пиара — такой вариант выбрали 50 % респондентов. В топ-5 также вошли такие профессии, как линейные менеджеры и продажники (31 %), а также креативщики и сисадмины (25 %).
Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции (89 %) и набор имеющихся у них «софт-скиллов» (33 %). При этом половина красноярских руководителей (50 %) отмечают, что молодые кандидаты обычно запрашивают зарплату на уровне сильно выше рыночного, а еще 33 % делятся, что они запрашивают зарплату выше, но не более, чем на 10-15 процентов.
Помимо повышенной оплаты труда, работодатели из Красноярска чаще всего слышат от зумеров пожелания об отсутствии рутинных задач (70 %), гибком графике или удаленке (60 %) и возможности часто брать дополнительные отгулы (40 %).
Половина руководителей (50 %) получает подобные требования каждые три-четыре собеседования, а 15 % — не реже, чем на каждом втором. Сталкиваясь с нереалистичными требованиями, 81 % работодателей постараются объяснить соискателю, почему не все его запросы выполнимы, еще четверть предпримут попытку согласовать такие условия с вышестоящим начальством.
