В Дивногорске корпоративные трудовые отряды Эн+ и Красноярской ГЭС завершили третий летний сезон. Проект позволил подростками не только получить первый трудовой опыт и заработок, но и помочь в наведении порядка и эстетическом обновлении городских пространств.
В этом году энергохолдинг Эн+ и Красноярская ГЭС помогли создать дополнительные 60 рабочих мест в муниципальных трудовых отрядах старшеклассников для детей сотрудников станции. Куратором проекта трудовых отрядов старшеклассников в Дивногорске выступает молодёжный центр «Дивный». Подростки получают не просто временную подработку, а осмысленную, социально значимую деятельность с полноценным наставничеством и культурной программой.
«Желающих попасть в трудовые отряды с каждым годом больше, и благодаря поддержке градообразующего предприятия мы можем не только увеличивать количество мест, но и делать трудовые смены более насыщенными и интересными. Ребята получают не просто работу — они видят смысл в своём труде, меняются сами и меняют к лучшему наш город», — отмечает директор молодежного центра «Дивный» Павел Метелкин.
Летом подростки проверяли безопасность игрового оборудования на детских площадках, устраняли мелкие недочеты. В парках Дивногорска они убирали мусор и опавшую листву, расчищали пешеходные дорожки, косили траву и подрезали кустарники. Также молодые люди красили лавочки, урны, ограждения, элементы детских игровых комплексов с помощью безопасных атмосферостойких материалов. Кроме того, отряды занимались устранением антирекламы: закрашивали несанкционированные надписи и рекламные объявления на фасадах жилых домов, заборах и малых архитектурных формах.
Будни ребят не ограничились только трудовой деятельностью. Для участников проекта организовали насыщенную культурную программу: ребята посетили закрытый показ фильма в кинотеатре и увлекательную экскурсию в Дивногорский художественный музей. Открытием и завершением каждой смены стали торжественные мероприятия с награждением лучших работников памятными подарками и благодарственными письмами от энергохолдинга Эн+.
Всего в этом году прошло три трудовых сезона. У каждого из участников этот летний опыт сложился по-своему, но всех объединило желание стать полезными и самостоятельными.
«Для меня это — первый опыт работы. Я решил пойти в трудовой отряд, чтобы заработать свои собственные деньги. Работа была в основном физической, но благодаря разнообразным заданиям я освоил полезные навыки, которые пригодятся в будущем», — поделился Алексей Баляйкин.
«Я участвую в трудовых отрядах второй раз. В прошлом году мы трудились возле жилых домов, а в этом — приводили в порядок детские площадки. Заработанные деньги откладываю для больших покупок. Считаю, что очень важно иметь свои деньги и привыкать ко взрослой жизни», — рассказал Роман Перл.
«Для меня это уже четвёртое лето в трудовых отрядах, а в корпоративном отряде Эн+ я работаю в третий раз. Можно сказать, это уже традиция. Все заработанные деньги я использую для подготовки к учебному году. Мне очень важно, несмотря на поддержку родителей, самостоятельно зарабатывать и принимать решения, как тратить свои деньги. А ещё приятно после окончания работы гулять по городу и видеть результаты своего труда», — отметил Егор Истомин.
Энергохолдинг Эн+ поддерживает федеральную повестку, не только помогая организовать дополнительные рабочие места, но и формируя у нового поколения ответственное отношение к труду и своему городу.
«Проект трудовых отрядов — это важные социальные инвестиции в будущее подрастающего поколения. За лето мы видим, как у ребят формируется не просто бережное, а по-хозяйски ответственное отношение к своему городу. Они перестают быть просто жителями, а становятся созидателями», — отметил директор Красноярской ГЭС Станислав Легенза.
В следующем году корпоративные трудовые отряды старшеклассников Эн+ и Красноярской ГЭС планируют вновь открыть свои смены, предоставив еще большему числу дивногорских подростков шанс получить бесценный опыт, первые деньги и возможность своими руками сделать родной город уютнее и красивее.
