В Заполярном филиале ОАО «ГМК «Норильский никель» состоялось ежемесячное заседание комиссии по коллективному договору. В числе первоочередных обсуждались вопросы роста заработной платы. Об этом сообщает пресс-служба ГМК.
На совещании отмечено, что в связи с успешным ходом выполнения производственной программы, реализацией мер по изменению организационной структуры управления, а также с учетом предложений комиссии по коллективному договору в подразделениях основной отрасли – горно-металлургической дирекции – начиная со второго квартала 2007 года уровень оплаты труда будет повышен. Рост заработной платы за апрель в среднем по дирекции составит 25%. Вопросы оплаты труда рассматриваются также по другим отраслевым комплексам.
Кроме того, намечен план реализации новой утвержденной программы «Накопительная долевая пенсия» (введена с 13 апреля), разработка которой осуществлялась при непосредственном участии членов комиссии по коллективному договору. В силу возложенной на нее задачи – стать серьезным вкладом в формирование дополнительной пенсии каждого работника – реализация программы будет проходить под строгим контролем комиссии.
Комиссией также было рассмотрено состояние дел по санаторно-курортному лечению работников компании. В течение последних двух лет различными программами оздоровления воспользовались около 13 тыс. работников и членов их семей. Вместе с тем было отмечено резкое снижение посещаемости оздоровительного комплекса «Валек». Для стимулирования посещаемости с мая 2006 года реализовались экспериментальные программы курсового лечения, однако, к настоящему моменту мощности «Валька» используются только на четверть, а доля пациентов основной целевой группы (работающих в условиях с вредными и тяжелыми условиями труда) сократилось до 13% от общей численности. Исходя из сложившейся ситуации, комиссия рекомендовала перенаправить средства, обеспечивающие финансирование невостребованного комплекса «Валек», на реализацию новой корпоративной программы «Здоровье». Программа «Здоровье» была введена в действие 1 апреля в «пилотном» режиме. Она предусматривает возможность получения сотрудниками компании компенсации на оздоровление в размере 21 тыс. рублей один раз в три года. Перенаправление средств позволит удовлетворить растущий спрос работников компании на участие в данной программе.
