ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» (СУЭК) начинает реализацию программы «Рабочая смена», предусматривающей обучение молодежи рабочим специальностям. Как сообщила пресс-служба компании, на угледобывающих предприятиях в дополнение к существующему штатному расписанию будут созданы специальные учебные рабочие места, на которые на конкурсной основе будут приниматься молодые люди в возрасте до 26 лет. Их обучение будет происходить в производственном процессе под руководством наиболее квалифицированных сотрудников. На протяжении всего времени обучения ученикам за счет средств СУЭК будут выплачиваться стипендии. Наставники же будут получать доплаты к заработной плате и, кроме того, им в первоочередном порядке будут предоставляться корпоративные пенсии.
В настоящее время угледобывающие предприятия сталкиваются с резким старением персонала. На разрезе «Бородинский» средний возраст работников увеличился с 42 лет в 1997 году до 44,4 года в 2003 году. Растет число уходящих на пенсию работников основных специальностей. Если в 2001 году на «Бородинском» по этой причине уволилось 7 машинистов экскаваторов, то в 2002 году – 28, а за первую половину 2003 года – 13. Целью программы «Рабочая смена» является минимизация риска резкого снижения общей квалификации трудовых коллективов и, как следствие, падения производительности труда из-за выхода на пенсию наиболее квалифицированной части рабочих. Ход ее реализации на тех или иных угледобывающих предприятиях будет зависеть от результатов анализа состояния трудовых коллективов и прогнозируемого движения персонала. Первыми предприятиями, включенными в программу «Рабочая смена», станут разрез «Бородинский» (Красноярский край) и ЗАО «Солнцевское» (Сахалинская область). Затем эту практику планируется значительно расширить.
