Мэрия Красноярска попросит совета о том, как улучшить свою работу, у молодежи. 6 февраля в ходе встречи главы города Петра Пимашкова с победителями «Золотого кадрового резерва — 2008» финалисты конкурсов прошлых лет предложили мэрии провести конкурс на лучшую идею по улучшению работы чиновников.
По мнению молодых специалистов, уже трудящихся в администрации города, у городских властей есть потенциал для внедрения инновационных технологий, которые повысят качество их работы. Потенциал этот можно реализовать посредством развития идей «Золотого кадрового резерва», а именно — проведения совместно с управлением молодежной политики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации конкурса инновационных идей
Участниками конкурса предполагается сделать муниципальных служащих и победителей «Золотого кадрового резерва» разных лет. Реализацию проекта, в случае, если его поддержит глава города, предполагается начать уже в апреле 2009 со сбора заявок. Затем, до начала лета, заявленным идеям предстоит дать оценку и доработать отобранные, а в июне предоставить на суд мэра. Затем, совместно с экспертами, идеи будут перерабатываться в проекты, которые, по их завершению, вновь предстоит рассмотреть руководителю мэрии Петру Пимашкову.
Поддержанные им проекты с удовольствием будут воплощены силами самих же молодых специалистов муниципалитета, уверены авторы идеи. Выслушав предложения победителей «Золотого кадрового резерва», красноярский мэр отметил, что мысль о проведении подобного конкурса является весьма ценной, и поручил городскому управлению молодежной политики заняться воплощением ее в жизнь.
