Краевые депутаты опасаются, что переход на новые системы оплаты труда может вызвать волнения среди населения края. 11 марта комитет красноярского Законодательного Собрания по социальной политике рассмотрел сразу два проекта нормативных актов по переводу на новые условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости и социального обслуживания.
В обоих случаях недостатком представленного пакета документов краевые парламентарии назвали отсутствие сравнительной базы, которая показывала бы, как именно изменятся условия оплаты для работников названых отраслей, а также недостаточную информационно-разъяснительную работу.
В частности, председатель комитета Анатолий Ромашов напомнил, что аналогичные нормативно-правовые акты для образовательной отрасли неоднократно рассматривались депутатами и также часто отправлялись на доработку. Ромашов рассказал, что в период подготовки закона о новой системе оплаты труда учителей он посетил около 20 школ и лишь в малом количестве из них педагогический персонал знал о готовящихся изменениях.
Начальник отдела агентства труда и занятости населения края Ирина Свирская доложила членам комитета, что расходы на перевод работников отрасли уже предусмотрены в бюджете, в том числе — и обещанное повышение на 30%, за счет которого средняя зарплата работника службы занятости по краю возрастет с 13 до 17,5 тыс. рублей. При этом Свирская подчеркнула, что хотя уменьшения заработной платы точно не произойдет, изменения в сторону повышения для всех будут разные и будут зависеть от показателей работы.
«Большинство работников уверены, что 30% — это увеличение не всего фонда оплаты труда, а именно заработной платы», — признал председатель комитета. Он также добавил, что в случае некачественной разъяснительной работы волнения среди бюджетников могут быть «более серьезными», чем несколько человек перед зданием правительства с транспарантами, и призвал краевых чиновников подойти к решению данного вопроса как можно более ответственно.
