На зеленогорском Электрохимическом заводе состоялся день информирования. В начале мероприятия собравшимся было представлено видеообращение генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко, где он раскрыл ключевые события минувшего года и обозначил вектор развития отрасли. Затем генеральный директор ЭХЗ Сергей Филимонов подвел итоги уходящего года. По его словам, ключевые показатели эффективности предприятиz не только были выполнены, но по целому ряду позиций превысили целевой уровень; в том числе — по снижению условно-постоянных затрат и снижению себестоимости основной продукции.
Валютная выручка предприятия составила порядка 10 млн долларов. Что касается неядерного ядра бизнеса, то здесь суммарная выручка превысила миллиард рублей; рост ее за год составил 20 % — это очень хороший результат.
Цель, поставленная ЭХЗ Госкорпорацией Росатом, — за три года снизить себестоимость продукции на 30 %, условно-постоянные затраты — на 28–29 %; по второму, неядерному, ядру бизнеса — задача на 20 % ежегодно увеличивать выручку от продажи неядерной продукции.
В этом году на предприятии было подано от работников 10 200 предложений по улучшению, экономический эффект от которых составил 29 млн рублей.
В этом году был реализован проект «Килограмм-2» по изготовлению международного эталона массы из высокочистого кремния-28. Завод выполнил свою часть проекта с очень высоким качеством, в результате Физико-техническое федеральное ведомство Германии заключило с ЭХЗ следующий контракт для участия в проекте «Килограмм-3».
Из задач на следующий год Филимонов отметил, что общепромышленную выручку предстоит увеличить с 840 до 1 277 млн рублей; зарубежную выручку — с 10 до 14 млн долларов.
В выступлении исполняющего обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом Александра Качанова было подчеркнуто, что основными направлениями социальной политики на ЭХЗ в 2015 году были отдых работников и их детей, поддержка неработающих пенсионеров, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий. Всего на услуги социального характера было потрачено 249 млн рублей.
В августе текущего года на ЭХЗ был заключен коллективный договор на 2015–2017 годы — с сохранением уровня социального пакета работников и неработающих пенсионеров. На конец года льготы социального характера в расчете на одного работника составили более 120 тыс. рублей.
В завершение дня информирования состоялось награждение работников предприятия дипломами, благодарностями от руководства Госкорпорации «Росатом», Топливной компании «ТВЭЛ» и президиума ЦК Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.
