В прошлом году 264 сотрудника из Красноярского, Абаканского и Алтайского филиалов Сибирской генерирующей компании прошли подготовку в красноярском учебном центре «Энергетик». Обучение прошло в рамках проекта по совершенствованию системы повышения квалификации оперативного персонала теплоэлектростанций (ТЭС).
По результатам итогового тестирования оценки «хорошо» и «отлично» получили 230 человек — 87 % от общего числа обучившихся.
Проект по двухнедельному обучению начальников смен, машинистов котельных, турбинных и котлотурбинных цехов, начальников электрических цехов и электромонтёров с отрывом от производства стартовал год назад. Занятия со специалистами проводят руководители технического направления СГК.
Участники проекта получают знания, которые связаны не только с их деятельностью, но и с работой в смежных подразделениях. Например, работники турбинного и котельного цехов значительно углубляют представления о том, как выполняются переключения и ликвидируются нештатные ситуации на электрооборудовании.
По мнению участников проекта, полученная информация полезна и для выполнения повседневных обязанностей, и для того, чтобы быть «во всеоружии», если на предприятии введут технологические новшества.
«Мы подробно рассматривали, как функционируют системы и механизмы, которых нет на нашей станции, но они есть на других ТЭС СГК. Сегодня производство не стоит на месте, оно постоянно развивается, процессы автоматизируются. Возможно, через год-другой новые знания станут хорошим подспорьем. Во время учёбы было приятно встретиться и пообщаться со своими однокурсниками по Политехническому институту СФУ, которые разъехались по разным городам, но тоже работают в СГК», — отметил старший машинист турбинного отделения Красноярской ТЭЦ-2, один из «отличников» по результатам тестов Сергей Рывченко.
«Итоги 2017 года показали, что проект, который мы реализуем для снижения вероятности нарушений технологического процесса из-за человеческого фактора и повышения надёжности обслуживания оборудования ТЭС, эффективен. Он продолжится в этом году, и границы изучаемого материала расширятся. Например, в программу включат тему „Технико-экономические показатели ТЭС. Работа на рынке электроэнергии и мощности“», — сообщила начальник отдела развития персонала Красноярского филиала СГК Евгения Фадина.
Образовательный проект по обучению оперативного персонала ориентирован на потребности в знаниях и учитывает развитие производства. Он был разработан в дирекции Сибирской генерирующей компании. Занятия в новом формате проводятся на базе корпоративных учебных центров в Красноярске и Кемерово. С 2018 года в программу включены видеофильмы с выступлениями опытных сотрудников головного офиса СГК.
