>
>
>
«Новые профессионалы нам очень нужны»: руководитель медцентра РУСАЛа о целевой программе для медиков

«Новые профессионалы нам очень нужны»: руководитель медцентра РУСАЛа о целевой программе для медиков

19.05.2021
0
Валерий Савельев, гендиректор «РУСАЛ Медицинского центра»
Фото из личного архива

Расскажите, в чем особенности корпоративной программы En+ Group и РУСАЛа для молодых ординаторов?

Программа подготовки ординаторов для нужд «РУСАЛ Медицинского центра» реализуется у нас впервые. К участию мы приглашаем выпускников медицинских вузов, поступающих в 2021 году на востребованные в нашей компании специальности ординатуры — в том числе и будущих ординаторов Красноярского государственного медицинского университета.

Мы полностью оплатим двухгодичное обучение в ординатуре и будем ежемесячно выплачивать стипендию в размере федерального МРОТ. После обучения ординатор, в свою очередь, должен будет отработать 5 лет в филиале «РУСАЛ Медицинского центра». Дополнительно ко всем гарантиям, молодые специалисты также получат компенсацию затрат на переезд и компенсацию стоимости аренды жилья.

Как вы оцениваете ситуацию с медицинскими кадрами сегодня? Достаточно ли их в регионах присутствия En+ Group?

К сожалению, общий дефицит медперсонала в России сказывается и на нашем медицинском центре. В крупных городах это не столь серьезная проблема, но в небольших — проблема с обеспечением филиалов медицинским персоналом стоит очень остро. Важно также, что высокий процент персонала уже находится в пенсионной предпенсионном возрасте — то есть в ближайшие годы самые ценные и опытные сотрудники уйдет на заслуженный отдых.

Именно поэтому было принято решение о запуске программы «Ординатура», а задача по обеспечению филиалов и подразделений РМЦ высококвалифицированными профессионалами является для нас одной из ключевых. Мы постоянно отслеживаем потребности филиалов в персонале и заранее ищем специалистов, которые потребуются в будущем.

В пандемию потребность в новых врачах стала сильнее?

Безусловно. Причем, потребность возникла не только в медицинских работниках, но даже в свободных койках в медицинских учреждениях. Именно поэтому основатель En+ Group Олег Дерипаска выступил с инициативой строительства медицинских центров помощи и спасения в Краснотурьинске, Ачинске, Богучанах, Шелехове, Братске, Тайшете и Саяногорске.

Материалы по теме

Центры были построены всего за 1,5 года, на их строительство было выделено более 4 млрд рублей. После их открытия местным жителям больше не нужно преодолевать многокилометровые расстояния до районных центров, чтобы получить квалифицированную медицинскую помощь. Кроме того, En+ Group на свои деньги приобретала дорогостоящие медикаменты, средства индивидуальной защиты для медицинского персонала, тест-системы на антитела к коронавирусу. В ближайшее время медицинские учреждения Красноярского края также получат три машины скорой помощи, оснащенные аппаратами ИВЛ и газобаллонным оборудованием для тяжелых пациентов.

Если сравнивать с прошлым годом, на который пришлось начало пандемии коронавируса и «вторая волна» — нагрузка на «РУСАЛ Медицинский центр» снизилась. Сейчас филиалы РМЦ работают в плановом режиме. Но думать, что пандемия закончилась, еще рано. Ситуация в России и в мире в целом пока что остается напряженной. Эксперты предупреждают о «третьей волне» и наши врачи тоже находятся в боевой готовности.

Медицинский центр помощи и спасения, открытый в Ачинске в конце 2020 года
Фото: Владислав Коновалов

Если подробно, каких молодых специалистов вы ждете и какие условия уже готовы им предложить?

Мы приглашаем врачей следующих специальностей: терапия, офтальмология, рентгенология, неврология, хирургия, оториноларингология, акушерство и гинекология, функциональная диагностика, стоматология терапевтическая, психиатрия. Эти специальности сейчас востребованы и будут востребованы у нас в будущем.

Мы готовы предложить поддержку опытных наставников — она просто необходима, когда вчерашний выпускник ординатуры переходит от теоретической подготовки к практической деятельности. Мы также организуем повышение квалификации и профессиональную подготовку за счет работодателя на регулярной основе.

Летом 2020 года En+ Group запустила корпоративную жилищную программу. Первыми получить жилье по ней смогли сотрудники в Иркутске, Братске, Усть-Илимске, Нижнем Новгороде, Дивногорске, Ангарске и Миассе.

В «РУСАЛ Медицинский Центр» действует расширенный социальный пакет — помимо стандартных гарантий для работника по Трудовому кодексу, всем сотрудникам предоставляется дотация на питание, выделяются путевки на оздоровление сотрудников и их детей. Есть льготная программа ипотечного кредитования, начавшаяся 2020 году. Кроме того, как уже говорилось, молодым специалистам в рамках программы «Ординатура» будут компенсированы затраты на переезд к месту работы и ежемесячно будет компенсироваться аренда жилья

Как вы оцениваете уровень оснащенности РМЦ с технологической точки зрения?

Уровень оснащенности очень высокий — большое внимание уделяется обновлению оборудования.

Начиная с 2018 года закуплено 5 цифровых рентгеновских комплексов ведущих российских производителей для филиалов ООО «РУСАЛ Медицинский центр». Также приобретено 5 автоматических гематологических анализаторов, 4 автоматических биохимических анализатора, 6 бесконтактных офтальмологических тонометра, 2 рефкератометра, 1 автоматический периметр. Приобретен стоматологический цифровой рентген в Саяногорский филиал и стоматологическая установка в Краснотурьинский филиал; до конца года планируется приобрести стоматологическую установку для филиала в Саяногорске. Прямо сейчас проводится закупка цифрового рентгеновского комплекса в Братский филиал.

Будут ли участники программы «Ординатура» работать в медицинских центрах помощи и спасения, созданных по инициативе промышленника и общественного деятеля Олега Дерипаски?

Главной задачей программы все же является укомплектование новыми высококвалифицированными кадрами РМЦ. А медицинские центры помощи и спасения, напомню, находятся под управлением министерств здравоохранения регионов — поэтому и формированием кадрового состава занимаются преимущественно регионы.

Олег Дерипаска (в центре) открывает медцентр в Шелехове в декабре 2020 года
Фото: irkobl.ru

Тем не менее, мы всегда готовы активно помогать регионам как при комплектовании кадрами, так и при повышении уровня квалификации местных специалистов. Например, по инициативе En+ Group за последний год врачи-эксперты московской клинической больницы № 51 дважды были привлечены для обмена опытом лечения коронавирусной инфекции. Мы также приглашаем высококвалифицированных специалистов из других регионов для работы в медицинских центрах на 2-3 месяца. В будущем планируется также ввести для специалистов медицинских центров дополнительное обучение — естественно, за счет средств компании.

Не исключено, что в будущем выпускники программы «Ординатура» смогут работать в филиалах РМЦ и одновременно работать по совместительству в центрах помощи и спасения — конечно, если они сами захотят этого. Мы понимаем остроту проблемы с нехваткой кадров в регионах, где живут наши работники и члены их семей. Их здоровье — важный вопрос и наше совместное с региональными минздравами дело.

Как повлиял переход в онлайн-формат на обучение медиков?

«РУСАЛ Медицинский центр» уже не первый год использует онлайн-формат при обучении, поэтому для наших сотрудников это не стало неожиданностью. Несмотря на разрешение Министерства здравоохранения РФ не продлять в период пандемии сертификаты и удостоверения на осуществление медицинской деятельности, все запланированное обучение было проведено в полном объеме. В то же время профессиональная переподготовка в очном формате был перенесена учебными заведениями на 2021 год, поэтому сейчас наши сотрудники активно проходят подготовку по новым специальностям.

Уже сейчас мы видим интерес к нашей программе «Ординатура» и подробно консультируем об условиях участия всех, кто к нам обращается. Главная задача для потенциальных участников программы — успешно сдать вступительные экзамены в ординатуру. Поэтому пожелаем им успеха!

Источник: «Независимая газета»

Рекомендуем почитать