Корпорация развития Енисейской Сибири формирует кадровый резерв для закрытия трудовой потребности на период строительства, эксплуатации и инфраструктурного обеспечения объектов. Сейчас в кадровом резерве «Енисейская Сибирь» состоит более 3 300 человек.
«Краевое правительство оказывает существенную поддержку реализации наших проектов на Таймыре, которые требуют большого количества квалифицированных специалистов. На Красноярском экономическом форуме 2022 года нами было подписано соглашение о кадровом обеспечении. Агентство труда и занятости населения края совместно с Корпорацией развития Енисейской Сибири формируют кадровый резерв „Енисейская Сибирь“ и реализуют другие мероприятия, направленные на кадровое обеспечение инвестиционных проектов. Это полезный механизм для поиска и подбора кандидатов», — отметил генеральный директор ООО «Северная звезда» Игорь Хафизов.
Руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков рассказал Newslab, что всего количество новых рабочих мест, создаваемых в ходе реализации КИП «Енисейская Сибирь» на территории региона, превысит 80 тысяч.
«Комплексная работа по обеспечению предприятий квалифицированными кадрами ведется на этапе строительства, эксплуатации и инфраструктурного обеспечения объектов. В первую очередь предлагаем работу жителям Красноярского края, при необходимости организуем переезд соискателей из других регионов России. Также выстроена система взаимодействия и обмена вакансиями с регионами Енисейской Сибири: Хакасией и Тувой», — отметил Виктор Новиков.
Топ самых востребованных профессий для проектов КИП «Енисейская Сибирь» на период с 2023 по 2030 гг.:
- водитель автомобиля;
- машинист бульдозера, катка, экскаватора, автогрейдера;
- аппаратчик сгустителей, грохотовщик, дробильщик, машинист конвейера, машинист мельниц, флотатор;
- газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, газорезчик;
- водитель — оператор крана, машинист крана.
С целью формирования кадрового резерва Корпорация развития Енисейской Сибири проводит различные отборочные мероприятия. Одним из основных таких мероприятий является ежегодный межрегиональный конкурс «Лидеры Енисейской Сибири», победителей которого рекомендуют для рассмотрения на вакантные должности компаний-участников КИП «Енисейская Сибирь». Также в регионе ежегодно проводится региональный чемпионат по профессиональному мастерству и прочие отборочные мероприятия партнеров.
Всего за время проведения конкурса «Лидеры Енисейской Сибири» победителями стали порядка 850 человек. Некоторые из них уже получили работу в крупных промышленных компаниях.
«Кадровый резерв „Енисейская Сибирь“ — современная, эффективная кадровая площадка, которая дает возможность работодателям оперативно найти квалифицированного сотрудника, а специалисту — уникальную возможность устроиться в крупнейшие компании России, — рассказал один из победителей конкурса „Лидеры Енисейской Сибири“ Алексей Демиденко. — Участие в конкурсе позволило мне оказаться в команде лидера золотодобывающей отрасли Красноярского края — группе компаний „Полюс“. Рекомендую участвовать, пользоваться и достигать больших результатов!»
Конкурс «Лидеры Енисейской Сибири» — это не единственный способ попасть в кадровый резерв. Например, в регионе ежегодно проводятся чемпионаты по профессиональному мастерству и прочие мероприятия партнеров.
Ачинск, ул. Гагарина, 24
Абакан, ул. Чертыгашева, 144
Кызыл, ул. Кочетова, 35
Кроме того, в отделе занятости населения по Советскому району Красноярска, а также в центрах занятости населения в Ачинске, Абакане и Кызыле установлены инфоматы, где можно пройти отбор в кадровый резерв «Енисейская Сибирь».
Цифровой сервис позволяет зарегистрироваться на специально разработанной онлайн-платформе с набором тестовых материалов. С ее помощью идут отбор и оценка соискателей: специалистов гуманитарных, инженерных и рабочих профессий, а также управленцев. Кандидаты могут сформировать резюме по установленному шаблону и сразу пройти онлайн-тестирование, определяющее уровень необходимых компетенций.
Еще один способ попасть в кадровый резерв для жителей Красноярского края — пройти тестирование на специальной онлайн-платформе в мобильном центре занятости, которые выезжают даже в самые отдаленные населенные пункты края. За 2022 год они посетили около 590 населенных пунктов региона.
Помимо этого, с вакантными должностями инвестиционных проектов можно ознакомиться на сайте Корпорации развития Енисейской Сибири.
Интернет-газета Newslab,
фото предоставлены Корпорацией развития Енисейской Сибири
