В сессии приняли участие представители крупных компаний — РУСАЛ, РЖД, МТС, Норникель, Росатом и других, которые поделились своим опытом в области развития корпоративного волонтерства.
Как отметила модератор встречи и председатель Национального совета по корпоративному волонтерству Ирина Жукова, востребованность добровольчества только растет в последние годы, а волонтерская активность стала частью развития не только компаний, но и территорий.
О самых успешных кейсах рассказали представители компаний. Так, начальник центра оценки мониторинга персонала и молодежной политики РЖД Татьяна Литвина поделилась тем, что волонтеры компании провели более 1000 акций по всей стране. Особенно актуальны мероприятия по пропаганде безопасности на железнодорожных путях. Представитель компании МТС рассказала о созданном волонтерами «Мобильном театре сказок», который выезжает в детские социальные и реабилитационные центры, больницы, дома престарелых.
В Красноярском крае одним из лидеров корпоративного волонтерства является РУСАЛ. Компания инициирует и поддерживает ряд добровольческих инициатив, к которым активно присоединяются, как сотрудники, так и жители городов ответственности. Ведущую роль в развитии волонтерского движения играет «Центр социальных программ» (ЦСП) РУСАЛа. Фонд ЦСП был создан в 2004 году основателем компании Олегом Дерипаска для отбора, поддержки и тиражирования наиболее эффективных социальных инициатив.
«Мы были одними из первых, кто затронул тему корпоративного волонтерства. С 2011 года проходит новогодний марафон „Верим в чудо, творим чудо!“, который уже стал визитной карточкой компании, и в свое время очень всколыхнул наших сотрудников. Пару лет назад мы поняли, что программа корпоративного волонтерства нуждается в перезапуске: накопилась некая усталость формы, форматов, требовалось пересмотреть и механики вовлечения и удержания волонтеров. Долгое время волонтерство было закреплено за молодежными советами, но порядка 40 % участников движения — это люди старше 35 лет. Понятно, что молодежь остается локомотивом, но много экспертности и инициативы идет от людей именно старшего возраста», — рассказала директор программ ЦСП Анастасия Ковенькина.
Она также отметила, что сегодня работа с волонтерским сообществами строится не «от проектов», а от людей и тех запросов, которые поступают. Помимо этого, в оценке эффективности теперь немаловажную роль играет индекс устойчивого развития городов РУСАЛа, в котором реализуемые социальные программы становятся инструментами повышения этого индекса.
Анастасия Ковенькина подчеркнула, что корпоративные волонтерские проекты должны работать в диалоге с опытными НКО. Результатом такой работы можно назвать проект РУСАЛа «Альтернативное будущее» для подростков и выпускников детских домов, который строится в партнерстве с фондом социального развития «Полдень», благотворительным фондом «Арифметика добра» и при непосредственном участии корпоративных волонтеров.
Базовая механика — игры живого действия, в которых подростки, попадая в сконструированные геймдизайнерами ситуации, учатся принимать решения, выстраивать личные границы, понимать и чувствовать свои эмоции. Девять воспитанников Ачинского детского дома в рамках проекта в 2022 году обучались также по программе репетиторства «Шанс» фонда «Арифметика добра». Всего в 2022 году в проекте приняли участие 120 воспитанников подшефных учреждений компании РУСАЛ в возрасте 12-18 лет из 8 городов: Красноярска, Ачинска, Каменска-Уральского, Новокузнецка, Шелехова, Братска, Саяногорска, Североуральска.
В РУСАЛе действуют десятки волонтерских проектов, в которых принимают участие более трех тысяч сотрудников. В Красноярском крае всем давно известен экологический марафон «День Енисея», который проводится с 2011 года. Этот проект стал межрегиональным и теперь называется «День реки». Волонтеры и неравнодушные горожане участвуют в уборке берегов реки и соревнуются в скорости и объемах собранного мусора.
Еще одной популярной экоакцией стал «Сиреневый день», благодаря которой в этом году появились новые сиреневые аллеи созданы в Покровке Центрального района и на пересечении Шахтеров и Алексеева в Советском районе.
РУСАЛ проводит и донорские акции. В этом году она прошла в новом медцентре компании — на улице Пограничников. В рамках «Дня донора» можно было вступить в регистр доноров костного мозга. Также компания регулярно организует грантовые конкурсы, которые направлены на поддержку волонтерских инициатив сотрудников. Например, Центр социальных программ проводит для сотрудников предприятий РУСАЛа грантовый конкурс «Вдохновляй и действуй» уже второй год. По его итогам, лучшие волонтерские идеи получают грант на реализацию до 100 тысяч рублей. В Красноярске, например, в этом году поддержали создание коворкинга молодежного совета промплощадки и организацию «зеленого офиса» в Инженерно-технологическом центре РУСАЛа.
Поддержка и развитие лучших качеств в своих сотрудниках — важная задача для любой крупной компании, ведь активный и мотивированный сотрудник сегодня на вес золота. РУСАЛ является достойным примером того, как бизнес проявляет свою социальную активность и делает жизнь «на местах» лучше и комфортнее.
Интернет-газета Newslab, фотографии предоставлены компанией РУСАЛ
