В августе 2009 года и январе 2010 года мы опросили наших соискателей о планах смены работы, результаты были очень интересными. Если осенью 2009 года твердо не планировали менять работу 29% соискателей, то в январе 2010 года только 5% обладают полной уверенностью.
В поисках ответа на вопрос о причинах ухода с работы я обратилась к тем, кому случалось увольняться в последние полтора года. Среди популярных ответов фигурируют следующие: «Увеличение нагрузки», «Урезание/неповышение заработной платы», «Конфликт с начальником», «Недружелюбные отношения в коллективе», «Неправомерные действия руководства (штрафы, лишения премий)». Но самое удивительное, что все эти фразы можно услышать... от одного и того же человека.
Многочисленные комментарии наших читателей подтверждают: если два и больше года назад на «рынке кандидатов» для смены работы было достаточно одного фактора, то теперь все изменилось. Мало кто станет швыряться заявлениями об увольнении из-за одного невыплаченного бонуса или неполученного повышения. Сотрудники прекрасно понимают, что пресловутый «рынок работодателя» дает им гораздо меньше возможностей. И все-таки они уходят...
Если вы все же решили сменить нынешнее место работы, посмотрите на приведенные ниже советы, чтобы измежать недоразумеваний и неприятностей при выборе новой компании:
- Не нужно соглашаться работать в компании, которая отказывается подписывать трудовой договор, объясняя это самыми разными причинами. Этот документ является основой трудовых отношений, в нем прописываются, в том числе, условия оплаты труда, размер оклада, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, могут быть прописаны порядок и условия прохождения испытательного срока и другие нюансы. Согласно ст. 67 Трудового кодекса, «при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Помните, что второй экземпляр договора вам обязаны выдать на руки. Если какой-то нюанс вызывает у вас сомнения — просите оговорить данный момент в трудовом договоре. Порядочный работодатель не откажет в этой просьбе.
- Нужно настаивать на том, чтобы вас ознакомили с должностной инструкцией. Этот документ регламентирует все ваши трудовые обязанности, и вы должны поставить на нем свою подпись. Впоследствии это позволит вам деликатно указать руководству на «лишние обязанности», которые на вас могут попытаться возложить.
- Нужно помнить о риске «словесных соглашений», чего бы они не касались — размера зарплаты, ее увеличения после испытательного срока, возможности взять отгул после сверхурочной работы и так далее. Если это нигде не прописано, есть большая вероятность, что вас обманут.
- Всегда нужно трезво оценивать обстановку и слова работодателя. «Тревожные звоночки» опасности можно заметить задолго до того, как прозвучит финальный колокол. Не обходите стороной скользкие вопросы на собеседовании, надеясь, что по факту «все будет хорошо»: обязательно спросите обо всем, что вас волнует. Просите показать рабочий стол. Не возьмите за труд перекинуться парой слов с персоналом — вы можете узнать много интересной информации.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
