Недавно в рамках конкурса «Лучший выпускник вуза 2010» проводила небольшой мастер-класс по трудоустройству для выпускников. Там возник интересный вопрос — платить или нет кадровому агентству? Бывает, что наивный соискатель, доверившийся агентству, платит деньги, но не получая ожидаемого результата, разочаровывается.
Хочу внести ясность — кто и с кого получает оплату своих услуг.
Кадровые агентства работают только по заявкам работодателей и получают деньги именно с них. Соответственно у этих агентств всегда есть актуальные вакансии, и очень желательно, чтобы Ваше резюме было у них. В России практика такова, что некоторые крупные компании отдают весь подбор персонала именно кадровым агентствам и соответственно Вы не найдете информации об их вакансиях в открытых источниках.
Агентства по трудоустройству — те компании, которые взимают плату с соискателя и по сути не гарантируют Вам трудоустройство, так как работают они по вакансиям, которые находят самостоятельно в открытых источниках. Так зачем платить больше? ©
Также хочу дать несколько советов, как выбрать кадровое агентство:
- В первую очередь посетить корпоративный сайт, на котором можно найти массу полезной информации о том, каким образом работает кадровое агентство, а также посмотреть, какие позиции открыты в данный момент.
- Просмотреть открытые источники (job-сайты, газеты с объявлениями о работе и т.п), вакансии кадровых агентств должны быть там доступны.
- Перед походом в агентство необходимо позвонить и пообщаться с консультантом об условиях работы и обслуживания, и договориться о собеседовании.
- Очень тщательно подготовиться к собеседованию, так как Вас будут оценивать только по профессиональным характеристикам и по той информации, которую предоставил работодатель.
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
