Сегодня свое мнение высказывают рекрутеры и представители крупнейших компаний края.
Развитые soft и hard skills
Дарья Крячкова, директор Департамента кадровой политики ГМК «Норильский никель»:
В перспективе 5-7 лет в компании будут востребованы специалисты и руководители, чей опыт и образование соответствуют основным технологическим переделам бизнеса ГМК «Норильский никель». В частности, речь идет о профессионалах в горном деле, геологии, обогащении цветных металлов и цветной металлургии. Кроме того, компания продолжит реализацию инвестиционной программы, которая включает новое строительство и разработку месторождений, а также модернизацию существующего производства. Таким образом, нам нужны будут эксперты в области реализации и управления данными проектами.
Если в текущий момент компания остро ощущает нехватку «среднего менеджмента» и инженерно-технических работников вследствие мощного оттока рабочей силы в другие отрасли экономики, то через 5-7 лет наиболее важной задачей будет привлечение выпускников соответствующих специальностей на начальные должности и развитие у них «прикладных» навыков.
Среди основных компетенций, которые потребуются специалистам на «входе» в компанию, можно выделить две группы. Первая — так называемые hard skills (навыки, которые можно наглядно продемонстрировать). К ним, в первую очередь, относится качественное высшее образование. Многие наши эксперты отмечают снижение уровня и глубины академических знаний у выпускников, что требует дополнительных вложений со стороны компании. Сюда же относятся и знания (или же дополнительное образование) в области экономики и бизнеса, что позволит выпускникам войти в кадровый резерв компании и в течение первых 5-8 лет работы построить менеджерскую карьеру.
Однако не обойтись в работе и без soft skills (умения, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать). Это развитые коммуникативные и презентационные навыки. Для их формирования лучше всего подходит формат «интерактива», например, участие в кейс-чемпионатах и межвузовских бизнес-играх. Также это способность работать в команде и проактивность — способность оптимизировать процессы в собственной работе. Эта компетенция крайне востребована в рамках реализации долгосрочной стратегии, подразумевающей техническое перевооружение и модернизацию.
Будут востребованы инженеры
Татьяна Волкова, директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода компании РУСАЛ:
По моим оценкам, в нашей компании, как и во многих других промышленных компаниях страны, в первую очередь будут востребованы инженерные профессии. Впрочем, их нехватка ощущается и сейчас. При этом, это должны быть специалисты с большой буквы: те, кто способствуют развитию производства, использованию передового опыта, обеспечивают эффективную работу предприятия. Для КрАЗа это, конечно, инженеры в области металлургии.
Чтобы описать компетенции работника 2020 года, нужно примерно понимать, какая к тому времени сложится ситуация в стране, в крае и в нашем городе. Ситуация политическая, социально-экономическая, демографическая и так далее. Учитывая это, первое, что нужно принять — «легче жить не станет». В кризисные и посткризисные времена компаниям придется работать в условиях жесткой экономии, повышения эффективности производства, снижения себестоимости продукции. А это значит, что работодатель все больше и больше будет нацелен на эффективность каждого конкретного работника, будет ждать от него максимальной отдачи не только в плане физического труда, но и в плане подхода к работе. Второе: вакансий больше не станет. Поэтому я предвижу «правильную положительную конкуренцию» за рабочие места в стабильных, социально-ориентированных компаниях. В этом конкурсе будут побеждать не только самые профессиональные, но и гибкие соискатели, способные работать в условиях частых изменений.
Свою роль сыграют и такие факторы, как «модные» среди нынешних выпускников профессии — юристы, экономисты, менеджеры. Важен и выбор предмета для сдачи ЕГЭ. Не секрет, что выпускники предпочитают наиболее «легкие» пути и выбирают гуманитарные предметы, а не, например, физику или химию. В итоге через пять лет в остром дефиците окажутся именно инженеры. Соответственно, они и будут востребованы. Учитывая эти и некоторые другие тенденции, могу смело назвать качества, которые должны быть присущи работнику 2020 года: высокая инженерная квалификация, гибкость к изменениям, адаптивность, включенность в процесс непрерывных улучшений, стремление к саморазвитию.
Лидерские качества и организаторские способности
Игорь Куксин, заместитель гендиректора по управлению персоналом «Горно-химического комбината» Железногорска:
Горно-химический комбинат — уникальное предприятие, на котором сосредоточены инновационные производства по обращению с отработавшим ядерным топливом и фабрикации уран-плутониевого топлива для реакторов на быстрых нейтронах.
Каждый объект ГХК — это сочетание высоких технологий, многим из которых на сегодняшний день нет аналогов в мире. Стратегическая цель комбината — достижение мирового лидерства на рынке технологий замыкания ядерного топливного цикла. Именно поэтому, уже сейчас и в перспективе будут востребованы профильные для нашего предприятия специалисты в области радиохимии, ядерной физики, безопасности и нераспространения ядерных материалов.
Кроме этого, компании нужны и профессионалы в области энергетики, автоматики и робототехники, IT-технологий, информационной безопасности, машиностроительных специальностей.
Внедрение в работу предприятия технологий нового поколения предъявляет более высокие требования к соискателям. Они должны обладать высоким уровнем подготовки, способностью проводить крупномасштабные научные исследования, управлять проектами, генерировать и внедрять инновации.
Способность генерировать идеи
Александр Берестов, начальник юридического отдела АО «Информационные спутниковые системы» им.Решетнева:
В перспективе ближайших 5-7 лет в нашей компании, занятой производством и эксплуатацией спутников, космических платформ, наземных антенн, будет востребован целый ряд профессий.
В их числе грамотные конструкторы, радиотехники и специалисты, работающие по направлению производства и эксплуатации ракет и ракетно-космических комплексов.
Каждый из них должен быть профессионалом своего дела. Но также важны и личностные качества. Это умение работать в команде: эффективно взаимодействовать с коллегами, брать на себя ответственность за результаты деятельности всей группы.
Отмечу и такие качества как нацеленность на результат, саморазвитие.
Важным для работы навыком становится и способность генерировать новые идеи — предлагать оригинальные решения, направленные на внедрение новейших технологий в производство космической техники.
Эмоциональный интеллект
Ольга Ивахина, региональный менеджер рекрутинговой компании «АНКОР Бизнес решения» в Красноярске:
В связи с высокими темпами развития целого ряда отраслей и сегментов экономики меняется и рынок труда. Интерес к одним профессиям падает, а к другим, напротив, растет, — и так каждый год. Компании повышают производительность труда, автоматизируют бизнес-процессы, внедряют новые технологии, и все это сказывается на требованиях к работникам и их квалификации соответственно.
Очевидно, что в перспективе как минимум ближайшего десятилетия будут востребованы квалифицированные специалисты категории STEM (science, technology, engineering, mathematics: наука, технологии, инженерия, математика — прим.ред.).
Если же говорить в разрезе специальностей, то по-прежнему держится высокий спрос на специалистов по продажам и IT-специалистов. Тем более, что сфера высоких технологий стремительно развивается, несмотря ни на какие внешние факторы.
Любой специалист должен быть профессионалом своего дела и стремиться к этому. Он должен быть гибким — рынок труда меняется, и соответственно меняются требования к работникам. А также мобильным: выигрывает тот, кто готов к изменениям, будь то смена места жительства, графика работы или даже профессии. Специалист должен быть легко обучаемым, а главное — развиваться и совершенствовать свои навыки. Отдельно стоит сказать об эмоциональном интеллекте, ведь именно он повышает выживаемость в среде, помогает адаптироваться в текущей рыночной ситуации и находить общий язык с командой.
Учиться, учиться, учиться
Мария Назарова, директор центра карьеры СФУ:
Стремительно меняющийся мир предъявляет все новые требования к тем, кто хочет состояться в профессии. Одно из них — необходимость постоянно пополнять свой багаж знаний. Если молодой человек выходит из университета и считает, что на этом его обучение закончено — он заведомо проиграл. Причем, постоянно развиваться, уметь находить точки роста в своей профессиональной деятельности — это задача самого человека, а не кого-то со стороны. Хочешь быть востребован — будь на шаг впереди.
Другой важный навык, который, скорее, лежит на стыке личных и профессиональных компетенций — умение понять себя, свои сильные стороны и найти им достойное применение. Это может быть команда или проект, в котором лучшие качества конкретной личности будут реализованы.
В разговорах о будущем рынка труда важно помнить о том, что на нем есть два игрока — работодатель и работник. Чаще мы слышим о том, какие запросы связи с теми или иными изменениями в технологиях, экономике будет выдвигать работодатель. Но ведь меняется и работник, не исключено, что именно эти перемены в долгосрочной перспективе существенно отразятся на рынке труда.
Сегодня среди молодых людей все больше высококлассных специалистов, которые не грезят о стремительном карьерном росте, предпочитая ему «горизонтальное» развитие и возможность реализации своих способностей. Такой личности работодателю надо предлагать поле для развития и внедрения его талантов. Только комфортные условия труда и высокая заработная плата — не те стимулы, которые ищет такой работник. Подобные примеры уже есть на рынке и, уверена, дальше их будет только больше.
Иностранный язык и навыки программирования
Ольга Орлова, директор компании «Ориан-Персонал»:
Думаю, 5-7 лет не такой большой срок для того, чтобы рынок труда поменялся кардинально. Как и сегодня, работодателем будут востребованы квалифицированные кадры — касается это и, например, инженера и любой рабочей специальности.
Будет расширяться область внепрофессиональных знаний, востребованных работодателем. Речь, в первую очередь, о знании английского языка (уровень не ниже Intermediate) и хорошем владении компьютером — вплоть до навыков программирования.
Все больший спрос будет на специалистов, работающих на стыке двух областей — скажем, оператор по установке программного обеспечения должен будет обладать навыками «продажника», а медик — профессионально разбираться в нюансах работы технически сложного оборудования.
Такие специалисты «два в одном» будут более всего востребованы в различных научных сферах. Это связано с развитием технологий и появлением новых областей, работающих на стыке наук.
Наталья Мороз, интернет-газета Newslab.ru
