Лучше всего о деятельности краевой службы занятости говорят цифры — ежегодно специалисты оказывают более 500 тыс. услуг по содействию занятости населения, трудоустраивают более 80 тыс. граждан, обучают новым профессиям более 7 тыс. человек. Каждый второй обратившийся находит работу в течение 10 дней. Кстати, ярмарка вакансий — лишь одно из более чем полутора тысяч ежегодных событий, которые проводят для соискателей и работодателей в Красноярском крае.
«Самая важная задача — найти то место, где соискатели будут удовлетворены и заработной платой, и условиями труда. Мы ориентированы не на процесс, а на результат. Каждому из вас, кто ищет работу, я хочу пожелать найти своего работодателя. Тем предприятиям, которые ищут квалифицированные кадры — найти своих специалистов. Важно, чтобы межу спросом и предложением на рынке труда был баланс», — обратился к гостям руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Эксперты уверены, что год от года вопрос поиска квалифицированных кадров решается все более и более масштабно. В этом заинтересованы как работодатели, так и органы власти и местного самоуправления. Например, всплеск на региональном рынке труда случился в этом году в связи с реализаций Комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь».
Благодаря инвестпроекту в ближайшие несколько лет в Красноярском крае, Хакасии и Туве появится около 70 тысяч новых рабочих мест. Уже сформирован кадровый резерв из 500 специалистов.
Рынок труда и национальные проекты
Региональная ярмарка вакансий способствует реализации двух национальных проектов на территории края — «Производительность труда и поддержка занятости» и «Демография».
Красноярский край стал одним из первых участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости», обойдя другие субъекты страны. Главным аргументом в пользу региона стало наличие собственной и качественно проработанной программы. Для краевых предпринимателей — это новые возможности. 159 предприятий края смогут повысить производительность труда не менее чем на 30 % за счет внедрения технологий бережливого производства. Оператором национального проекта является Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда (ФЦК). Эксперты ФЦК начали активную работу на предприятиях «Сибгласс», «Техполимер», «Стальмонтаж», «Бирюса», «Саянмолоко» и др.
Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края уточнил, что производительность будет повышаться за счет индивидуального подхода к каждому предприятию, внедрения передовых управленческих, организационных и технологических решений.
Например, службой занятости сформирована база из 50 образовательных организаций, предлагающих более 250 программ для опережающего обучения сотрудников предприятий-участников нацпроекта. Кроме того, краевая служба занятости населения возмещает затраты на оплату профессиональной подготовки персонала. На эти цели из федерального и краевого бюджетов выделено свыше 15 миллионов рублей.
Кстати, работодатели еще могут включиться в реализацию данного нацпроекта и повысить производительность труда. Для этого нужно подать заявку на сайте производительность.рф, пройти отбор и заключить договор с министерством экономики и регионального развития края.
Возможности, стоимость и срокиФедеральный проект нацпроекта «Демография» призван помочь представителям старшего поколения повысить конкурентоспособность на рынке труда, актуализировать свои знания и навыки. На ярмарке и работодатели, и предпенсионеры могли узнать подробнее о профессиональном обучении по направлению службы знятости. В Красноярском крае уже около 1500 представителей старшего поколения направлены на подготовку, а из 800 завершивших обучение 90 % продолжили трудовую деятельность на прежнем месте или обрели работу.
«Повышение профессионального уровня предпенсионеров, получение необходимых компетенций — эти возможности дает национальный проект. Это бесплатно и сделано с учетом потребностей работодателей. Порядка 250 образовательных учреждений уже включены в этот национальный проект», — рассказал Виктор Новиков.
Опыт работодателей
В рамках ярмарки вакансий корреспонденту Newslab удалось пообщаться с несколькими работодателями, на предприятиях которых реализуется проект «Демография». Сотрудникам предпенсионного возраста (пять лет до выхода на пенсию) помогают обучиться новой профессии и повысить квалификацию. По словам кадровых служб, для них куда выгоднее обучить собственных сотрудников и сохранить их на рабочих местах, чем искать нового человека и, опять же, переобучать его.
Так, благодаря новой программе по обучению людей предпенсионного возраста на красноярском заводе холодильников «Бирюса» расширили профессиональные возможности водители погрузчика, стропальщики, кладовщики и др.
«Конечно, каждому работодателю выгодно иметь сотрудников, которые могут выполнять различный функционал, поэтому мы согласились участвовать в национальном проекте. Люди охотно откликаются, хотя некоторых настораживает, что обучение проходит дистанционно, через интернет. Однако мы всегда готовы помочь, рассказать и показать. Обучение проходит в свободное от работы время», — рассказывает Ксения Стяжкина, специалист по кадрам красноярской «Бирюсы».
Работников предпенсионного возраста обучают и на Сибирском инструментально-ремонтном заводе. Как рассказали представители предприятия, сейчас программу проходят семь человек. На очных практических и теоретических занятиях сотрудников обучают работе на токарных станках. Закончившие курс получают диплом.
Участники и организаторы надеются, что традиция региональной ярмарки вакансий станет как минимум ежегодной.
Интернет-газета Newslab,
фотографии предоставлены агентством труда и занятости населения Красноярского края
