>
>
>
МРОТ и прожиточный минимум в Красноярске. Что это и в чем разница?

МРОТ и прожиточный минимум в Красноярске. Что это и в чем разница?

22.01.2020
6

Что такое МРОТ?

МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Понятие закреплено в Трудовом кодексе — это установленный на федеральном уровне минимальный размер месячного заработка работника при условии, что тот выполнил необходимую норму труда и отработал положенную норму рабочего времени.

Другими словами, величина зарплаты не может быть меньше МРОТ, но есть одно но — размер МРОТ учитывается до вычета подоходного налога, поэтому на руки работник получает сумму на 13 % меньше.

Какой МРОТ в Красноярском крае в 2020 году?

В целом по Российской Федерации с 1 января 2020 года вырос минимальный размер оплаты труда — до 12 130 рублей, что на 7,5 % больше уровня 2019 года.

Важно помнить, что в Красноярском крае МРОТ начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому минимальный уровень зарплаты с учётом надбавок в крае с начала 2020-го составляет от 19 408 рублей — по центральным и южным территориям края, до 31 538 рублей — в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Согласитесь, не так уж и плохо?

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума (ПМ)?

Понятие прожиточного минимума часто путают с минимальным размером оплаты труда, однако к вознаграждению за работу прожиточный минимум имеет косвенное отношение.

Величина прожиточного минимума — это условная стоимость потребительской корзины, включающей минимальный набор продуктов питания (42 наименования, без учета табака, алкоголя и деликатесов), непродовольственных товаров и услуг, а также налог на доходы физических лиц.

С начала 2020 года в Красноярском крае действует прожиточный минимум, установленный за третий квартал 2019 года. Новые нормы определят 21 января 2020 года, которые составят:

  • на душу населения — 12 290 рублей;
  • для трудоспособного населения — 13 028 рублей;
  • для пенсионеров — 9 642 рубля;
  • для детей — 12 725 рублей.

Прожиточный минимум устанавливается в целом по краю и трем природно-климатическим зонам. Скачать подробный документ со всеми данными по районам и округам можно здесь.

МРОТ в Красноярском крае исчисляется исходя из утвержденного среднероссийского МРОТ с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Величина прожиточного минимума — это условная стоимость потребительской корзины, включающей минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, а также налог на доходы физических лиц.

Как вычисляют прожиточный минимум?

Основой расчета прожиточного минимума является стоимость потребительской корзины, равная сумме стоимостей набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.

Продовольственная часть потребительской корзины рассчитывается исходя из утвержденных минимальных объемов потребления продуктов питания и данных статистики об уровне потребительских цен на них.

Стоимость прочих составляющих определяется в процентах от стоимости продуктов питания: непродовольственные товары — 50 %, а услуги — 60 % (для районов Крайнего Севера — 50 %).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения, кроме потребительской корзины, учитывает подоходный налог, а для пенсионеров и детей — равен стоимости потребительской корзины.

Почему важно уравнять ПМ и МРОТ?

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда должен соответствовать или быть выше прожиточного минимума, чтобы работник мог обеспечить себя необходимым набором товаров и услуг — это один из базовых социальных стандартов, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан. Зарплата ниже прожиточного минимума означает, что человек не может позволить себе заплатить за минимальный ежемесячный набор продуктов и услуг. Это ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны и конкретного региона.

Что делать, если моя зарплата ниже МРОТ?

По закону работодатель не может назначить оплату труда ниже установленного минимума, но есть и исключения:

  • работа по договору гражданско-правового характера (работодатель — заказчик, а работник — исполнитель);
  • в течение месяца работник не отработал расчетную норму часов из-за болезни, административного отпуска или других причин;
  • работа по особому графику (почасовая, сдельная, неполный рабочий день или неделя);
  • работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

Иногда работник законно получает сумму меньше МРОТ, хотя в окладе — обозначенная нормами сумма. Например, в том случае, если у сотрудника задолженность по алиментами (по исполнительному листу может быть списано до 70 % зарплаты). Другой пример — списанные отчисления в профсоюз, в страховую компанию и т. д.

Работодатель не может назначить оплату труда ниже установленного минимума, но есть исключения.

Если вы заподозрили, что работодатель жульничает, стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя или в прокуратуру. Для этого понадобится письменное заявление, к которому необходимо приложить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:

  • справки из бухгалтерии;
  • выписку с зарплатного счета;
  • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и другие документы.

Если вина работодателя подтвердится, он заплатит штраф — до 5000 рублей для предпринимателей и до 50 тыс. рублей для организаций. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодатель может отделаться предупреждением. А вот если выяснится, что работодатель присваивал деньги работников — речь пойдет об уголовной ответственности. Штрафы будут значительно больше — от 120 до 500 тыс. рублей.

Теперь, когда вы разбираетесь, каким должен быть минимальный размер зарплаты и знаете, куда обращаться в том случае, если права ущемляют — самое время проверить, как обстоят дела в ваших отношениях с работодателем.

Интернет-газета Newslab

Рекомендуем почитать