Уволенная за прогул преподаватель красноярского профлицея через суд добилась компенсации

"][quote="Евгений: Можно поинтересоваться какая защита нужна работодателю от работника?

Такая же, как продавцу от покупателя, родителю от его ребенка, народу от власти. Законная.[/quote]
В конце логической цепочки слукавили: если " продавцу от покупателя, родителю от его ребенка...", то власти- от народа. Теоритически неправильно, но в Рассее так и сложилось.

[quote=""] найти за что уволить если есть нормальный юрист в организации никаго труда не составляет. Насчёт компенсации согласен.[/quote]
Речь идет не о "найти за что уволить", а о возможности уволить без траты времени и сил на такие поиски.

Странный спор уже много лет являюсь работодателем проблем особых не вижу с увольнением при нормальном подборе кадров. Во первых естественно тупых и необразованнных лучше сразу не брать зачем время тратить, во вторых есть в контракте испытательный срок в течение которого можно выяснить скрытые несоответствия, в третьих найти за что уволить если есть нормальный юрист в организации никаго труда не составляет. Насчёт компенсации согласен.

Без объяснения причин пусть будет, но тогда должна быть компенсация, например, в размере как при сокращении, ведь должна быть какая-то защищенность от самодурства. Все-таки трудовые отношения носят двусторонний характер и определенная вина работодателя за то, кого он взял на работу, тоже есть, ведь против тупости и профнепригодности существует тестирование, другое дело ленивость не предугадать. Не говорю уже, что на данный момент практикуется заведомо невыгодные условности при приеме на работу, как выше уже говорили - берется заявление на увольнение без даты, что считаю неприемлемым и унижающим, таких работодателей "в топку".

эмм.. скажем так- финансовый консалтинг

[quote=""]

да прямо. Все устроены. кроме уборщицы.[/quote]
Чем занимается фирма?

Евгений: Можно поинтересоваться какая защита нужна работодателю от работника?

Например такая, как закон о "нулевых контрактах" в Великобритании. Схема частичной занятости, при которой наниматель использует сотрудника лишь при необходимости, не гарантируя фиксированных часов и оплачивая только проделанную работу. Это позволяет бизнесу экономить на оплате труда, а персоналу — сохранять гибкое расписание.

Что-то цитаты кривые получаются...

[quote=""]<blockquote><span>:</span>е.в. дело говорит.
очень сложно уволить плохоработающего сотрудника.
Лицей лицеем, а в небольшой коммерческой фирме такой человек в штате - это реальные убытки.[/quote]

в небольшой ком фирме никто не устроен кроме дирика[/quote]
Если никто не устроен, то все проще, просто говорится "до свидания"...

[quote=""]е.в. дело говорит.
очень сложно уволить плохоработающего сотрудника.
Лицей лицеем, а в небольшой коммерческой фирме такой человек в штате - это реальные убытки.[/quote]
При приеме на работу берется заявление на увольнение без даты, при необходимости дата вписывается...

[quote=""]<blockquote><span>:</span>е.в. дело говорит.
очень сложно уволить плохоработающего сотрудника.
Лицей лицеем, а в небольшой коммерческой фирме такой человек в штате - это реальные убытки.[/quote]

в небольшой ком фирме никто не устроен кроме дирика[/quote]
да прямо. Все устроены. кроме уборщицы.

[quote=""]е.в. дело говорит.
очень сложно уволить плохоработающего сотрудника.
Лицей лицеем, а в небольшой коммерческой фирме такой человек в штате - это реальные убытки.[/quote]
в небольшой ком фирме никто не устроен кроме дирика

е.в. дело говорит.
очень сложно уволить плохоработающего сотрудника.
Лицей лицеем, а в небольшой коммерческой фирме такой человек в штате - это реальные убытки.

Смею заверить что мужики, когда не хотят работать - хуже баб. Например - пустословие в раб время.Бабы пляшут темами друг друга не слушая - диалог не клеится, а мужики до-олго и обстоятельно обсасывают тему

[quote=""]<blockquote><span>:</span>
Все эти разговоры про "женский коллектив" и с "мужиками проще" несостоятельны.[/quote]

Я работал 3 года с женщинами счетоводами, а потом 3 года в общестроительной бригаде. Не рулил. Так что разговор мог бы быть продуктивным со знающими предмет, а не солянку[/quote]
на самом деле всё зависит от аккуратности и , пардон, железной задницы. Пол в нашем деле неважен.

за один прогул увольняют только при оооочень серьезных терках с директором. да и сам прогул в образовательной среде можно легко сфабриковать. типа в методический день надо быть на рабочем месте. тогда почему он методический? учитель должен дома (в библиотеке, книжном магазине и т.п.) его проводить.

бухала наверно? вот и выгнали

[quote=""] ну, женщин прОще эксплуатировать [/quote]
На самом деле совершенно без разницы. У нас 50 на 50.
Все эти разговоры про "женский коллектив" и с "мужиками проще" несостоятельны.

[quote=""]<blockquote><span>:</span> что за контингент просится на раб ?[/quote]

щетоводы в основном[/quote]
ну, женщин прОще эксплуатировать
мужикам, конечно ж