>
>
Компания «Полюс» представила на КЭФ свой опыт работы с персоналом в период пандемии

Компания «Полюс» представила на КЭФ свой опыт работы с персоналом в период пандемии

16 апреля 21:00
12

Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению «Полюс Красноярск» Татьяна Волкова рассказала на КЭФ-21 о том, какие решения были приняты компанией в период пандемии в области кадровой политики. Обсуждение прошло на международной сессии «Мировой кадровый голод — в поисках новых компетенций. Как экономический шок 2020 повлиял на глобальный рынок труда?».

Татьяна Волкова
Фото: пресс-служба «Полюс Красноярск»

По словам Татьяны Волковой, все факторы, которые сказались на рынке труда в 2020 году, не обошли стороной и «Полюс». Эксперты отмечают недостаточность высококвалифицированных рабочих кадров на свободном рынке труда. Одним из решений этой проблемы стал новый образовательный продукт «Полюса» — проект «Драйвер»:

«Мы создали уникальный альянс, куда вошел бизнес, Сибирский федеральный университет, Сибирский учебный центр и компания-вендор современной техники. Силами альянса мы начали проводить подготовку внешнего персонала для покрытия своих растущих кадровых потребностей», — рассказала Татьяна Волкова.

Реализуя проект, компания с одной стороны решает задачи бизнеса, включая расширение объема производства и развитие новых активов. С другой — выполняет социальную функцию, обеспечивая людей востребованной профессией, гарантирующей стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

«В 2020 году мы не только не остановили производство, но и продолжали свою инвестиционную деятельность. Понятно, что проблема нехватки персонала нас затронула, но сегодня мы уже понимаем, как будем закрывать кадровые потребности в перспективе 10-15 лет, — подчеркнула представитель компании. — Нам нужен уже не просто водитель большегрузного автомобиля, а оператор, способный управлять высокопроизводительной современной техникой в условиях наших карьеров».

«С другой стороны, у нас есть запрос на то, чтобы люди приходили в компанию не просто со знанием конкретной специализации, а могли обладать совмещенными компетенциями как, например, геологии, так и металлургии. Поэтому еще одна наша задача — создавать новые специальности. Это может быть, к примеру, геометаллургия», — заключила Татьяна Волкова.

Ссылки по теме:
Рекомендуем почитать