Глава Красноярского Роспотребнадзора Дмитрий Горяев дал несколько пояснений по вопросам, которые чаще всего возникают у работодателей при исполнении подписанного им ранее постановления, согласно которому к 15 декабря 2021 года охват профилактическими прививками отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям должен составлять не менее 80%.
Уточняется, что к этой дате должны быть привиты не менее 80% от общей численности сотрудников в трудовом коллективе, остальные не более 20% — это те, кто имеет медицинские противопоказания, подтвержденные врачом. Если работодатель планирует организовать вакцинацию своих сотрудников централизованным способом, он должен предоставить в медицинскую организацию по месту расположения предприятия список работников, которые подлежат вакцинации. «Постановление № 43 с внесенными изменениями распространяется на группы граждан, которые по роду своей профессиональной деятельности относятся к перечисленным в постановлении категориям, а также на работающих вахтовым методом и проживающих на постоянной основе в социальных учреждениях», — уточнил Горяев.
За отказ сотрудника от вакцинации работодатель должен отстранить его от работы или перевести на дистанционный формат.
«Если работодатели не смогут обеспечить 80% охват профилактическими прививками своих сотрудников и при этом не отстранят или не переведут их на дистант, то административная ответственность за это предусмотрена по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. По данной статье штрафы для должностных лиц — от 50 до 150 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 50 до 150 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц — от 200 до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток», — уточнил Дмитрий Горяев.
Система пропусков, дневные кафе и прежние штрафыИнформацию о количестве вакцинированных сотрудников нужно до 15 декабря отправить на электронный адрес Управления Роспотребнадзора: office@24.rospotrebnadzor.ru. При этом необходимо указать наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя), общее количество сотрудников и количество (в том числе в процентах) привитых от общего числа работников.
