Компания «Норникель» поддержит сотрудников, выплатив дополнительное вознаграждение. Такое решение принял президент компании Владимир Потанин, о нем объявили в ходе прямой линии между сотрудниками и руководством «Норникеля».
С начала года «Норникель» повысил зарплаты сотрудников в Норильске и Красноярском крае на 20 %, в Мурманской области — на 10%, индексация в других регионах составила 6,7%. Теперь индексация во всех регионах присутствия компания вырастет до 10 %.
«Несмотря на внешние вызовы, мы продолжаем реализацию наших проектов развития. Сегодня особенно важна причастность каждого сотрудника к общему делу и результату. „Норникель“ обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств. Поэтому мы приняли решение поддержать коллектив и выплатить единовременное дополнительное вознаграждение по итогам первого квартала в размере ежемесячной базовой заработной платы, но не менее 50 000 руб. каждому сотруднику», — отметил Владимир Потанин.
Старший вице-президент и руководитель блока стратегии и управления стратегическими проектами, логистики и ресурсного обеспечения «Норникеля» Сергей Дубовицкий также подчеркнул, что все инвестиционные планы и программы компании продолжат реализовываться по плану. В абсолютном приоритете — модернизация производства и повышение надежности основных фондов. Продолжатся все горные проекты, работа над модернизацией инфраструктуры и производственных мощностей.
Старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова рассказала и о других мерах социальной поддержки не только работников «Норникеля», но и жителей Норильска.
«Мы предпринимаем шаги по защите потребительского рынка в Норильске, насколько это возможно. Например, в корпоративной сети магазинов „Подсолнух“ в Норильске — это 10% от розничной торговли в городе — мы определили корзину из 30 ключевых продуктов. Сегодня цены на эти ключевые продукты установлены ниже на 10%, чем у конкурентов. Мы считаем, что это важный инструмент удержания цены в разумных пределах», — сказала Лариса Зелькова.
Кроме того, было принято решение увеличить фонд компании, предназначенный для материальной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях. Таким образом, на указанные меры будет направлено 20 млрд руб., а всего на поддержку сотрудников в 2022 г., включая уже проведенную с начала года индексацию, — 50 млрд руб. (с учетом отчислений в бюджетные фонды).
