Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование и выяснили, что в Красноярском крае сохраняется повышенная конкуренция за персонал.
По данным на октябрь 2024 года, в регионе по-прежнему наблюдается дефицит кадров. Конкуренция в крае составляет 3,2 резюме на вакансию при норме от 4,0. Это самый близкий к норме показатель в 2024 году. Для сравнения: в январе на одну вакансию приходилось лишь 2,8 резюме.
За последний месяц работодатели разместили почти 33 тыс. вакансий, что на 11 % больше октября 2023 года. Соискатели же создали или обновили 107 тыс. резюме, что на 34 % больше динамики прошлого года. Медиана предлагаемой зарплаты в Красноярском крае оказалась выше ожидаемой — 78 тыс. рублей против 60 тыс. рублей.
«Количество резюме растет, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Небывалая зарплатная гонка „выманивает“ людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чем это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Напомним, ранее стало известно, что из-за дефицита кадров в Красноярском крае работодатели стали чаще рассматривать кандидатов от 40 лет и старше. Доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22 % до 24 %, 51-60-летних — с 7 % до 12 %. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось.
