Специалисты «Авито Работы» рассказали, как взять отпуск в июне, чтобы подольше отдохнуть, либо как побольше заработать в праздничные дни.
Напомним, во вторую неделю лета 9, 10 и 11 июня будут рабочими, а следующие четыре дня, с 12 по 15 число, — выходными. Такой режим получился благодаря Дню России и переносу выходного с 8 марта. Таким образом, всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней.
«Рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других, поэтому сотрудникам с графиком 5/2 нужно иметь в виду, что несколько дней отпуска в июне могут привести к изменению ежемесячной выплаты. Например, если специалист, зарабатывающий 100 000 рублей в месяц после вычета налогов, решит оформить трехдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата — 84 210 рублей. В этом случае финальная сумма за месяц будет 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного размера заработной платы», — пояснили эксперты.
Для тех, кто все же хочет продлить отдых, есть несколько вариантов:
- взяв отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), можно объединить его с праздничными выходными и отдыхать целых 11 дней — с 12 по 22 июня;
- а если оформить отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), отдых продлится 9 дней — с 7 по 15 июня.
Если вы не желаете тратить отпускные дни, есть альтернатива — отгулы. По трудовому законодательству, каждый может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. За один отработанный нерабочий день полагается день отгула. Что касается сверхурочных часов, то здесь действует следующий принцип: два часа переработки дают право на два часа отдыха. К примеру, если работник четыре дня подряд задерживается после работы на два часа, он вправе рассчитывать на полный выходной день в качестве компенсации. Таким образом, если у сотрудника есть накопленные отгулы, он может их потратить на продление выходных в июне.
А для тех, кто предпочитает работу длительному отдыху, предстоящие июньские выходные дают возможности дополнительного заработка:
«Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в официальные праздничные дни, независимо от формы оплаты труда — будь то оклад, сдельная или почасовая система. При этом работодатель должен выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за праздничные смены», — рассказали специалисты «Авито Работы».
Там также напомнили, что, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, в общем случае работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать к ней без согласия можно только в чрезвычайных обстоятельствах для предотвращения аварий, катастроф, устранения последствий стихийных бедствий, а также на непрерывно действующих производствах или в сферах, связанных с обслуживанием населения.
