Каждая четвертая российская компания старается удерживать сотрудников, которые вышли на пенсию. Об этом сообщили в исследовательском центре SuperJob.
По данным исследования, 37 % работодателей готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 36 % компаний рассматривают таких соискателей на отдельные позиции. При этом 27 % работодателей не готовы принимать кандидатов пенсионного возраста.
Чаще всего пожилых сотрудников готовы нанимать в сферах, где сохраняется нехватка кадров. Работодатели рассматривают их на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, менеджеров по продажам, водителей, врачей, уборщиков и охранников. Также среди подходящих должностей называли учителей, средний медицинский персонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров. Удерживать сотрудников после выхода на пенсию стараются 24 % компаний. Еще 43 % работодателей не предпринимают для этого специальных мер.
Корпоративные пенсионные пакеты есть примерно в каждой пятой компании. Чаще всего они включают выплаты или подарки к праздникам, материальную помощь, единовременное пособие при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях. Интерес к сотрудникам пенсионного возраста сохраняется прежде всего там, где работодателям нужны опытные кадры.
В опросе приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.