В Минусинском районе Красноярского края завершился крупнейший молодежный научно-практический форум горнодобывающего сектора России «Горная школа-2014». Напомним, мероприятие проходило с 8 по 11 июля.
Победителем форума стала команда «Оплот Кузбасса» ОАО «СУЭК-Кузбасс». Команда ОАО «СУЭК-Красноярск» — победитель «Горной школы-2013» — заняла второе место. «Бронза» — у команды «Юг Сибири», представляющей ОАО «СУЭК-Хакасия».
«Горная школа» — федеральный проект, направленный на содействие развитию профессионального, лидерского и творческого потенциала молодых специалистов отрасли, передача им уникального отраслевого опыта. Его реализация предусмотрена принятой на государственном уровне концепцией совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала для угольной отрасли. Его организаторами стали НП «Молодежный форум лидеров горного дела» и ОАО «СУЭК» при поддержке министерств энергетики и природных ресурсов России, агентства «Росмолодежь», Агентства стратегических инициатив, правительств Красноярского края и Хакасии.
«Сегодня мы наблюдаем дефицит квалифицированных, инициативных специалистов в отрасли, поэтому федеральные и региональные власти и СУЭК как крупнейшее угледобывающее объединение страны заинтересованы в том, чтобы переломить ситуацию, — отметил исполнительный директор ОАО „СУЭК-Красноярск“ Андрей Федоров. — В „Горную школу“ отбираются самые лучшие, и в жестких, почти экстремальных условиях им приходится решать достаточно серьезные задачи, связанные с производством, с инженерными решениями. Это позволяет ребятам раскрыть свой потенциал и с успехом применять полученные знания на благо СУЭК и угольной отрасли».
Для участия в форуме в палаточный лагерь «Оазис» в Минусинском районе приехали более 200 участников — члены 11 команд от предприятий СУЭК Красноярского, Забайкальского, Приморского и Хабаровского краев, Кемеровской области, Хакасии и Бурятии, а также студенты-победители II Всероссийского чемпионата по решению кейсов в области горного дела.
Экспертами выступили около 50 руководителей и ведущих работников министерств энергетики, природных ресурсов, образования и науки России, администрации Кемеровской области, правительства и министерства труда и социального развития республики Хакасия, ОАО «СУЭК» и региональных подразделений Компании, АК «АЛРОСА», НИТУ «МИСиС», Институт горного дела, геологии и геотехнологий СФУ, Центр предпринимательства и инноваций Сколковского Института науки и технологий (Сколтех).
«Ценность проекта состоит в том, что ребята из разных регионов встречаются здесь вместе, причем это не просто ребята, а те, кто проявил себя в своих регионах и в перспективе их рассматривают как руководителей своих региональных подразделений, — пояснил советник генерального директора ОАО „СУЭК“ по кадрам Анатолий Фомин. — На „Горной школе“ они знакомятся, видят, что могут другие, стараются это перенять, обогатить свой опыт. Я вижу, что год от года они повышают свой уровень, в командах появляются лидеры, которым еще нет тридцати, а они уже готовы повести за собой коллективы, это хороший „симптом“ для нашей компании».
«Горная школа» — уникальный проект, — добавил директор форума, председатель НП «Молодежный форум лидеров горного дела» Артем Королев. — Это открытая площадка летней академии лидерства для молодых горняков. Сотрудникам СУЭК повезло: они трудятся в замечательной компании, которая дает возможность и работать на самом высоком уровне, и открывает горизонты для личностного роста. На проекте собрались действительно лидеры горного дела. Работа на форуме позволит им не только получить новые знания, но и развить свой лидерский потенциал, научиться работать в команде и выдавать на-гора максимальный результат«.
В течение четырех дней участники обсуждали вопросы ресурсосбережения и энергоэффективности на горном производстве, поскольку именно рациональное и комплексное использование внутренних ресурсов является одним из основных источников раскрытия потенциала предприятия. Ключевым форматом обучения «Горной школы» стал бизнес-кейс. Объектом кейса стали реальные производственные условия на разрезе «Березовский-1» Шарыповского района. Участники определяли оптимальную по технико-экономическим показателям систему перемещения фронта добычных работ роторных экскаваторов, выявляли факторы их эффективности.
Ежедневно участникам выдавались мини-кейсы, дополняющие базовый вариант новыми данными и ставя перед участникам новую задачу. Таким образом, бизнес-кейс позволил комплексно охватить технологию добычи угля: участникам нужно было оптимизировать добычные и вскрышные работы, модернизировать транспортную систему разреза, снизить уровень энергопотребления, создать резерв мощности в случае интенсификации горных работ.
Как сообщили в ОАО «СУЭК», наиболее рациональные и новаторские предложения участников «Горной школы-2014» будут приняты к рассмотрению.
