В рамках международной выставки «Эксподрев» продолжается работа Красноярского лесопромышленного форума. 5 сентября эксперты обсудили стратегию развития кадрового потенциала лесопромышленной отрасли Красноярского края.
Эксперты назвали основные причины, которые влияют на нехватку кадров. Это, например, низкая заработная плата, различия между профессиональным образованием и требованиями работодателей. Кроме того, молодые специалисты, по мнению участников семинара, не сильно стремятся ехать на работу в отдаленную местность, где нет комфортных условий для проживания и развития.
«Вопросов по образованию по большому счету нет — есть факультеты, высшее образование, среднее образование, специалистов достаточно. Главный вопрос заключается в том, почему те, кто обучились, работают не у нас на производстве. Сегодня столкнулся с такой проблемой, что вакансии в лесничествах полностью открыты и людей подобрать невозможно. Есть пару молодых парней, но и они собираются увольняться. Нет стимула у них — грубо говоря, 20-30 тысяч зарплата, а у них дети, нужно обеспечивать семью, оплачивать жилье и прочее. Считаю, что надо разработать программу, по которой можно было бы получить жилье, выделить финансовую поддержка на первое время», — отметил руководитель Емельяновского лесничества Валерий Боев.
Его мнение поддержал заместитель председателя исполнительного комитета межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» Владимир Аксенов. Он предложил сделать контракты, где четко бы прописывалась зарплата, устраивающая работника и работодателя. Также Аксенов отметил, что ориентируясь на молодежь, необходимо создать в лесничествах комфортные условия для работы, жизни и развития.
«Первое, с чего надо начать — создать баланс спроса и производства. Если будет ясен заказ работодателей по количеству сотрудников, то образовательным организациям станет понятно, сколько нужно набирать и готовить специалистов. Кроме того, нужно искать людей, которые готовы поехать работать в сельскую местность или лесную глушь. Нужно сделать типовые контракты с пожеланием зарплаты, жилья и других сопутствующих элементов. Сейчас молодежи важно, чтобы был интернет и все другие блага цивилизации. Если все это сделать, то не исключено, что часть молодых людей согласятся на то, чтобы начинать свою трудовую деятельность в лесной отрасли», — рассказал Владимир Аксенов.
Для привлечения молодых кадров в лесную отрасль Красноярского края вузы и техникумы тесно сотрудничают с лесными промышленными предприятиями. Однако участники встречи и здесь отметили, что такая работа не всегда дает положительный результат. По мнению экспертов, работодатели требуют молодых специалистов, которые «полностью укомплектованы и знают все технологии производства», однако вкладывать в молодежь еще в процессе обучения в вузе или техникуме они не готовы.
Завершая обсуждение, участники встречи сошлись во мнении, что лесной отрасли края необходима программа развития кадрового потенциала, которая учла бы требования работодателей и соискателей. Также эксперты уверены, что для привлечения молодых кадров нужно предоставить господдержку, которая включила бы выдачу жилья, финансовую помощь и создание комфортных и благоприятных условий для развития и проживания.
Международная выставка «Эксподрев» и Красноярский лесопромышленный форум продлятся в краевом центре до 7 сентября в МВДЦ «Сибирь» (ул. Авиаторов, 19).
