Почти каждому молодому специалисту хочется найти перспективную работу с возможностью обучения и дальнейшего роста в профессии. Дамир Нуриев тоже мечтал о крутой должности и сделал максимум для того, чтобы получить работу в топовой компании страны — «Норникеле».
«Я учился в Челябинской области и выбирал, куда пойти на практику, а „Норникель“ был в пятерке самых сильных и стабильных компаний. Я написал сначала в Норильск, но меня не взяли, так как не могли брать практикантов без договора с вузом, также сказали и на Кольской ГМК. Но я проявил настойчивость и предложил заключить договор, чтобы я смог работать. И там согласились. Я проработал на Кольской ГМК, а позже приехал уже в Норильск, но ведущим специалистом», — рассказал главный менеджер департамента инноваций Заполярного филиала «Норникеля» Дамир Нуриев.
Попав на работу, Дамир не закончил обучение, а продолжил участвовать в образовательных и лидерских программах, которые организовывает «Норникель». Самой эффективной для него стала программа «Первая Арктическая», которая позволяет получить набор менеджерских знаний и практического опыта работы сразу в нескольких смежных направлениях, а после этого занять первую управленческую позицию.
«Я участвовал в самой первой волне набора. Эта программа позволяет взять молодого специалиста и „прогнать“ его по нескольким блокам, которые у нас есть, в горизонтальной ротации. Так, у сотрудника появляется понимание того, что происходит в компании и как устроены все процессы», — поделился Дамир Нуриев.
О возможностях карьеры в компании рассказали на прошедшем Дне молодежи. «Норникель» организовал собственный стенд, где можно было узнать все об актуальных вакансиях, но также поучаствовать в интеллектуальных играх.
«Мы пришли на День молодежи, увидели QUIZ от „Норникеля“ и решили поучаствовать. Полезно было заглянуть на площадку конкретной компании, для студентов трудоустройство — это актуальный вопрос. Я учусь по специальности „Компьютерная безопасность“ в ИКИТе, я буду обеспечивать безопасность объектов информатизации. Конечно, было бы интересно поработать в такой крупной компании в том числе», — поделилась студентка 3 курса Валерия.
В компании говорят: со временем сотрудники стали главным ресурсом. Поэтому «Норникель» делает максимум для того, чтобы привлечь новые кадры.
«Молодые специалисты — это наш стратегический актив. Мы выстраиваем единую систему по работе с молодежью от первого курса до выпускника. У нас есть различные программы, и мы делаем форматы нашей работы максимально доступными для ребят. Нам молодые специалисты нравятся своей смелостью и теми идеями, которые они предлагают. На сегодня у нас чуть больше трети сотрудников — это люди младше 35 лет», — рассказала Анастасия Кожемякина, начальник управления подбора и адаптации персонала «Норникеля».
Программы обучения и продвижения в «Норникеля» есть для самых молодых сотрудников. Например, «Профессиональный страт». Попав в нее, студенты 2-5 курсов могут пройти практику в компании и получить наставничество опытных сотрудников. Участникам оплачивают перелёт, представляют комфортное жильё, срочный договор и заработную плату. Каждый год в нее попадает 250-300 студентов, многие из которых остаются работать в компании.
«Программа „Профессиональный старт“ — самая популярная. Мы как раз сейчас ждем приезда студентов, порядка 400 человек. Мы готовим для них ряд адаптационных мероприятий — с ними постоянно находится куратор. Вместе приехавшие студенты проходят карьерные тренинги, общаются с наставниками, но также ходят и в походы, знакомятся с природой и жизнью на Севере, участвуют в городских мероприятиях», — рассказала Анастасия Пикина, ведущий специалист отдела молодежных программ «Норникеля».
Для молодых специалистов в компании запущена программа «В хорошей компании». Здесь каждый работник может найти проекты для собственной реализации: участники учатся создавать и продвигать свой бренд с нуля, быть увереннее в публичном пространстве, расширять сеть профессиональных контактов, инициировать и реализовывать собственные волонтерские, творческие, спортивные проекты и прочее.
«Мы ищем тех людей, которые открыты ко всему новому, у которых творческий склад ума, ну и конечно тех, у кого есть математические и технические знания, навыки. Люди для нашей компании — это новое золото, а кадровый актив — это самое важное. Компания создает открытую площадку для того, чтобы можно было приходить, генерировать, чтобы можно было ошибаться — что немаловажно», — рассказал Александр Заносиенко, начальник управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы «Норникель Спутник».
По итогам 2022 года компания «Норникель» была признана всеми ведущими рейтингами лучшим работодателем в отрасли, включая рейтинги мнений студентов российских ВУЗов. Узнать все о возможностях для молодых специалистов можно на официальном сайте компании в разделе «Карьера». Присоединяйся к команде!
Интернет-газета Newslab
