Жизнь на Севере и соцгарантии
АЛРОСА — крупнейшая алмазодобывающая компания, мировой лидер по объему добычи и запасов алмазов. Основными направлениями деятельности являются геологоразведка, добыча и продажа алмазов, производство бриллиантов и ювелирных изделий. Добывающие активы АЛРОСА расположены в Республике Саха (Якутия) и Архангельской области, при этом часть месторождений находится за Полярным кругом.
Помимо алмазно-бриллиантового комплекса в АЛРОСА есть подразделения, которые обеспечивают деятельность добывающих предприятий. К таким подразделениям относятся, например: геологоразведочный, энергетический и транспортный комплекс, научно-исследовательский и проектный институт «Якутнипроалмаз», Центр инноваций и технологий, множество других активов компании, в том числе, в социальной сфере.
В разных городах на предприятиях АЛРОСА работает более 30 тыс. человек, более 90 % из них — в Якутии. Более 60 % сотрудников в алмазодобыче имеют рабочие специальности, наиболее востребованные из них сегодня: водители, горнорабочие, слесари, машинисты, мастера, электромонтеры и электрики.
«Алмазная провинция» Якутии — это в основном небольшие моногорода, где люди живут с семьями уже много лет, а работа в АЛРОСА передается из поколения в поколение. Так формируются целые династии алмазников. Но есть и отдаленные уголки, куда едут те, кто готов работать вахтой. Компания создает комфортные и безопасные рабочие места для своих сотрудников даже в суровых условиях Крайнего Севера. На приисках есть вахтовые поселки со всей необходимой инфраструктурой: общежитиями, культурными центрами, современными спортивными комплексами, тренажерными залами и игровыми площадками, банями. Вахта может длиться от двух недель до трех месяцев, здесь все очень индивидуально и напрямую зависит от должности и перечня обязанностей того или иного работника.
Для тех, кто не готов к вахте, но не против приехать и остаться жить в одном из «алмазных городов», компания может помочь с общежитием, жильем в аренду и в некоторых случаях компенсировать стоимость аренды. А дальше — оплата проезда в отпуск и обратно, льготные путевки в санатории, выплата процентов по ипотеке, бесплатные занятия спортом и многое другое.
«Наша работа — это перевозка горной массы, то есть алмазоносной руды, с месторождения на фабрику, где извлекают драгоценные камни. Смена длится 12 часов, автомобили оснащены всем необходимым оборудованием, информацию получаем в онлайн-режиме. Чтобы устроиться водителем автопоезда, должен быть водительский стаж по категории Е. Зарплата у меня достойная — порядка 240 тысяч. Есть спортзал, сауна, медицинское обслуживание, хороший соцотдел, который выдает путевки», — делится впечатлениями Евгений Плеханов, водитель автопоезда, который возит руду с Верхне-Мунского месторождения.
Заработная плата и карьерный рост
«Мы имеем дело с самыми восхитительными драгоценными камнями на земле. Но главной ценностью АЛРОСА всегда была и остается ее команда: люди разных профессий, работающие в разных регионах и странах, но объединенных общими целями и общей страстью. Именно эта команда обеспечивает лидерство АЛРОСА в алмазодобыче», — обращается в своем первом письме к каждому новому сотруднику генеральный директор АЛРОСА Павел Маринычев.
Основной ценностью и одним из главных факторов успешного развития АЛРОСА являются ее сотрудники. Поэтому компания постоянно прилагает большое количество усилий для привлечения новых перспективных специалистов и делает ставку на постоянный профессиональный рост.
АЛРОСА регулярно проводит индексацию зарплат. Согласно отчетам компании, среднемесячный доход здесь составляет более 160 тыс. рублей. Сегодня зарплата в компании практически в два раза выше, чем в среднем по стране. Только за последние полтора года заработок специалистов АЛРОСА увеличивался три раза.
В рейтингах лучших работодателей РФ АЛРОСА неизменно занимает «золотой» статус, а коллективный договор между компанией и профсоюзом «Профалмаз» предусматривает внушительный социальный пакет для каждого сотрудника. Это значит, что помимо предусмотренных законодательством гарантий специалисты могут также рассчитывать на оплату проезда в отпуск, дополнительное медицинское страхование, компенсацию северной надбавки с первого дня работы для тех, кому не хватает северного стажа и другие выгодные предложения. Вахтовым рабочим компенсируют проезд от базового города или аэропорта и обратно.
В компании развивается программа наставничества — новым сотрудникам помогают адаптироваться опытные коллеги. Для ускорения процесса адаптации новых сотрудников в компании разработаны обучающие и справочные материалы и курсы, доступные физически и в электронной форме, в которых каждый работник может найти ответы на все возникающие в первые месяцы работы вопросы. Кроме того, в АЛРОСА есть собственный корпоративный университет, где готовят новые кадры для алмазной отрасли и помогают повысить квалификацию уже состоявшимся в своей профессии специалистам.
«Об алмазной компании я узнал еще в школьные годы. В старших классах твердо решил, какие экзамены сдавать и куда подавать документы. Так я поступил в Мирнинский политехнический институт на специальность „горный инженер-электромеханик“. Практику проходил в Удачном, устроился на работу в 2010 году, потом ушел в армию. Отслужив, вернулся в компанию и стал инженером-наладчиком, а затем переехал в Мирный на должность электрослесаря. А сегодня я электромеханик на подземном руднике, отвечаю за поддержание в рабочем состоянии ствола шахты, по которому горная масса поднимается на поверхность. Коллектив свой я очень люблю, он у нас дружный, все ребята хорошие. Любую задачу, даже самую сложную, они без сомнения выполнят и всегда поддержат. Я ни разу не задумывался о том, чтобы поменять профессию и проститься с подземным рудником. Пропустил ее через себя и впитал всю „соль“ этой профессии. Моя работа будет связана с шахтой до самой пенсии, а может, и дольше», — рассказывает Николай Степанов, электромеханик рудника «Интернациональный».
Социальная ответственность
Социальный пакет АЛРОСА обеспечивает ей преимущество на рынке, поскольку в него входят дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством.
В компании действуют программы «Здоровье», «Оздоровление и отдых», «Культура и спорт», «Жилищная программа». Они реализуются уже много лет. Например, собственный Медицинский центр с сетью медпунктов на производстве занимается профилактикой заболеваний и проводит бесплатные скрининги. Сотрудники могут съездить в санаторий сами или отправить детей в детский лагерь.
Для досуга и здоровья у алмазодобытчиков есть целый культурно-спортивный комплекс, филиалы которого работают в каждом алмазном городе. В него входят бассейны, открытые и крытые спортивные площадки, ледовые арены, горнолыжный комплекс. Стоимость посещения любой спортивной секции или творческого кружка для детей работников составляет символические 100 рублей в месяц.
Жилищная программа помогает в приобретении жилья и выплатой процентов по ипотеке востребованным сотрудникам высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических профессий.
Подробно узнать о том, как стать частью слаженной команды АЛРОСА с высокими корпоративными стандартами и построить успешную карьеру в сфере алмазодобычи можно прямо сейчас на сайте и в социальных сетях компании, в частности на карьерной странице во «ВКонтакте». Полный перечень открытых вакансий представлен на странице АЛРОСА на портале hh.ru. Специалисты контакт-центра зарегистрируют вас как кандидата на работу по телефону: 8 (800) 585-58-85 (звонок по России бесплатный).
Реклама. АК «АЛРОСА» (ПАО). erid: 2VfnxxA6LBS
