Этим летом в трудовом отряде главы города более тысячи подростков получили свой первый рабочий опыт, делая город чище и лучше. Знаковым событием кампании стало участие в ней одного из крупнейших промышленных предприятий региона — АО «РУСАЛ Красноярск», которое открыло двери для детей своих сотрудников.
За два летних месяца 30 школьников, разделенных на две смены, стали частью уникальной корпоративной бригады. Для компании это не только поддержка городской молодежной инициативы, но и важный шаг в развитии кадрового потенциала, который начинается задолго до университетской скамьи.
Подростки работали «по-взрослому»: без опозданий, со строгим соблюдением техники безопасности, но при этом с насыщенной программой, которая выходила далеко за рамки обычной трудовой практики.
Ребята занимались благоустройством территорий в Советском районе и помогали преображению других городских локаций. Помимо того, они сходили на экскурсии в Институт цветных металлов СФУ и по цехам Красноярского алюминиевого завода — на литейное производство и в лаборатории.
Накануне последней встречи школьники встретились с руководством и Молодежным советом предприятия, где разработали прототипы собственных проектов.
Это позволило им не просто заработать, но и погрузиться в корпоративную культуру, познакомиться с реальным производством и, возможно, впервые увидеть рабочее место своих родителей.
«Для РУСАЛа это первый выпуск в рамках городского проекта. Для нас важна ранняя профориентация, и мы начинаем ее задолго до студенчества. Мы уже обсудили с ребятами их профессиональные планы, рассказали о наших программах с СФУ и техникумом. Тот факт, что половина участников готова вернуться в наш отряд в следующем году, — лучший показатель их интереса к компании», — отметила Елена Южакова, директор департамента региональных проектов РУСАЛа.
Работа бригадира в таком отряде требовала особого подхода: нужно было объединить ценности двух крупных организаций и донести их до подростков, для которых мир большого завода был чем-то совершенно новым.
«Основные ценности трудового отряда — это взаимопомощь и забота о городе, а взаимодействие с РУСАЛом — возможность увидеть настоящие профессии „за закрытыми дверями“. Когда абитуриент выбирает специальность в вузе, он видит только название. А здесь ребята смогли своими глазами посмотреть, чем занимаются их родители, и примерить эти роли на себя. Сначала многие пугаются масштаба, но потом интерес берет верх», — поделилась бригадир смены, менеджер по работе с молодежью Елизавета Калашникова.
Для самих участников опыт оказался по-настоящему ценным. Многие из них, ученики 8-10 классов, уже сейчас задумываются о выборе будущей профессии, и летняя практика в РУСАЛе помогла им сделать этот выбор более осознанным.
«Всю смену мы активно трудились на благо города, и мне это нравится, но особенно запомнились экскурсии в лаборатории Института цветных металлов и КрАЗа! Мой папа — литейщик, а мама работает в электроцехе. Меня всегда интересовали технологии, микросхемы. В будущем я хотел бы работать на производстве техником-программистом. Знаю, что здесь хорошо платят, и так я смогу продолжить семейную династию», — рассказал участник смены Максим Скрипкин.
«Больше всего впечатлила заводская лаборатория и первый цех, где работают металлурги — было интересно посмотреть на их сложный труд. Я давно знала о трудовых отрядах и хотела получить новый опыт, завести знакомства. А благодаря РУСАЛу я смогла побывать на работе у папы, о чем давно мечтала. Мне нравятся металлы, и я думаю, что в будущем могла бы работать в лаборатории». — поделилась волонтер Елизавета Парыгина.
Первый совместный проект РУСАЛа и трудового отряда главы города показал — в следующем году нужно продолжать и, быть может, расширять сотрудничество. Это не только решает задачу летней занятости молодежи, но и выполняет более глобальную миссию — формирует кадровый резерв региона, показывая подросткам реальные перспективы и поддерживая преемственность поколений.
