Концепция здоровья «Полюса»
Свой доклад на конгрессе представил начальник управления медицины труда «Полюса» Сергей Дудин. Он подробно рассказал, как в промышленной компании выстроена система медицины труда и охраны здоровья. По его словам , сегодня она охватывает все этапы — от момента приема кандидата на работу до выхода сотрудника на заслуженную пенсию.
В её основе:
- Готовность к экстренным ситуациям;
- Планирование и оценка рисков для здоровья;
- Управление трудоспособностью;
- Промышленная гигиена и контроль воздействия вредных производственных факторов;
- Укрепление здоровья и профилактика заболеваний.
С 2015 года золотодобывающая компания активно развивает систему охраны здоровья, начиная с оказания экстренной помощи. В 2022 году на базе собственного МФЦ создана дирекция по медицине и условиям труда, которая объединила Центр медицины труда и сервис по специальной оценке условий труда. Это позволило объединить компетенции и усилить контроль за условиями работы и здоровьем сотрудников.
«Сейчас мы начали заниматься и научной деятельностью. Например, у нас есть проект по адаптогенам: работники, приезжающие на вахту, скажем, из Крыма в Магаданскую область, сталкиваются с восьмичасовой разницей во времени, их организмам необходимо быстро адаптироваться. В рамках проекта такие работники получают специальные медикаменты для адаптации и мы анализируем, как это влияет на их здоровье и работоспособность», — поделился Сергей Дудин.
Сегодня медицинский сервис «Полюса» организовывает медицинские осмотры кандидатов по всей России в срок до трех дней. Ежегодно проводятся выездные периодические медосмотры: с января по апрель на площадки отправляются мобильные медицинские бригады Центров профпатологии, что позволяет к 1 мая уже получить полную картину состояния здоровья персонала для их дообследования и включения в группы диспансерного учета. Дополнительно организуется разнообразная вакцинация, при необходимости медицинские эвакуации и индивидуальное ведение длительно и часто болеющих сотрудников.
На производственных площадках проведена реновация здравпунктов и аптечных киосков, они оснащены всем современным оборудованием и медикаментами. Например, даже находясь на вахте, сотрудник может неограниченно получать бесплатную стоматологическую помощь.
Безопасные условия труда
Задача по организации комфортных и безопасных рабочих мест в «Полюсе» решается также системно. Особое внимание уделяется рабочим местам, где на сотрудников воздействуют вредные производственные факторы, такие как шум, общая и локальная вибрация и прочее.. В компании успешно развивается санаторно-курортное лечение такие работников-вредников, а также работников-предпенсионеров в ведущих санаториях Сочи, Белокурихи и Минеральных Вод.
Параллельно идет цифровая трансформация процессов. На предприятиях внедрен электронный документооборот, реализуется проект «электронные путевые листки», автоматическая выдача допусков и мониторинг водителей транспорта. Эти инструменты делают контроль за безопасностью прозрачным и удобным.
«Для нас очень важна тотальная цифровая трансформация. Мы активно переводим медицину в цифру», — пояснил спикер.
Итоги и перспективы
Все мероприятия по поддержке работников не только окупаются, но и приносят финансовую отдачу — за счет грамотного управления ресурсами и работой с Социальным Фондом регионов.
С 2022 года в компании значительно сократилось число госпитализаций с удаленных объектов благодаря организации качественной работы федерального медицинского подрядчика. Ликвидированы или модернизированы рабочие места с самым вредным подклассом условий труда (3.3). В результате такого системного подхода уровень удовлетворенности медпомощью у сотрудников растет.
«Сейчас в компании вообще нет рабочих мест с подклассом 3.3 — это были наши самые вредные рабочие места. Мы либо их модернизировали, либо полностью упразднили. Идёт планомерное смещение рабочих мест к менее вредным подклассам 3.2 и 3.1. Мы не давим ни на работников, ни на экспертные организации — мы просто правильно готовим исходные данные, точки замеров, должностные инструкции и технологические карты. А дальше, если рабочее место требует модернизации, то мы им занимаемся, а если устаревает технически, то мы его закрываем», — пояснил Сергей Дудин.
Созданная в «Полюсе» система здравоохранения сочетает современную медицину, промышленную гигиену и цифровые решения. Этот опыт может стать ориентиром для других предприятий, стремящихся выстроить эффективную модель охраны здоровья и безопасные условия труда.
Интернет-газета Newslab
