Как вы попали в «Полюс»?
В «Полюс» я пришел еще студентом. Приехал на производственную практику горнорабочим на участок буровзрывных работ. И сразу влюбился — зацепила меня и сама работа, и в целом месторождение. «Полюс» всегда был на слуху, студенты проходили строгий отбор и мечтали сюда попасть.
В следующую практику я для себя точно решил, что дальнейшую жизнь буду связывать с этой компанией. И вот уже 14 лет работаю на Олимпиадинском ГОКе. Почти 2 года — главный геотехник, до этого был начальником участка оборки уступов управления горного производства. А начинал как горный мастер.
Как от буровзрывных работ вы перешли к работе геотехником?
Изначально мне пришел вызов на работу инженером по охране труда, и я начал свою деятельность в службе охраны труда и пожарной безопасности. Уже потом руководство Рудоуправления предложило перейти к ним. Так начался новый этап в моей жизни — работа горным мастером карьера Восточный.
С геотехникой я начал знакомиться в 2016 году, когда было принято решение о создании службы по наблюдению, предупреждению деформационных процессов в карьере и управлению ими. В итоге появились отдел геотехнического мониторинга, участок оборки уступов и отдел гидрогеологии. Меня перевели туда начальником участка оборки уступов. У нас был новый специализированный экскаватор LIEBHERR со сверхдлинной стрелой — в России таких всего два, а в мире в такой модификации — четыре. Так что мы были первопроходцами.
Работа по оборке уступов очень тесно связана с геомеханикой, ведь необходимо понимать и изучать физико-механические свойства горных пород и их напряженно-деформированное состояние, разрушение, происходящее под влиянием природных и технологических факторов. Одним из основных моментов стала организация взаимодействия с отделами геотехнического мониторинга, гидрогеологии и основными службами карьера. Нужно было все вписать в технологический процесс, причем без потерь производительности для карьеров. В итоге в 2023 году операционный директор «Полюс Красноярска» Леонид Фёдорович Скорик предложил мне возглавить отдел главного геотехника — снова новый вызов!
Геомеханика — очень сложная наука. Она включает большой объем факторов, оказывающих негативное воздействие на устойчивость горных пород. Мой переход стал логичным продолжением того, чем я занимался. Но не всё было так просто. Основное направление — это безопасность горных работ и ответственность за всех работников, занятых в технологическом процессе: именно мы занимаемся безопасностью 24/7.
Вы говорите, что на работу карьера влияет много факторов
Нам нужно знать геологию. Мы знакомимся с залеганием рудного тела, изучаем, как будет происходить отработка, выявляем потенциально опасные зоны. Работаем вместе с отделом горного планирования, с начальником управления горного производства решаем, как лучше отработать в определенной зоне, чтобы минимизировать риски.
Также мы следим за влиянием подземных вод: как снизить их давление, которое скопилось внутри горного массива, где бурить скважины водопонижения, где — горизонтальные дренажные скважины, чтобы разгрузить массив. И занимаемся детальным изучением тектонических разломов, которые проходят через весь горный массив. Каждый из них по-своему может меняться с продвижением горных работ на каждой очереди.
Для отслеживания у нас есть 13 инферометрических георадаров. Это официальный рекорд, зафиксированный в «Книге рекордов России».
Такое оборудование предназначено для проведения комплекса работ по выявлению опасных зон и прогнозирования опасных ситуаций. На основании полученных данных принимается решение о выводе людей и оборудования из потенциально опасной зоны или полной остановке работ. Наш отдел занимается не только мониторингом, но и изучением горного массива, составлением прогноза потенциально опасных зон, расчетом устойчивости определенных участков уступов и бортов карьера, на основании которого производится как оперативное, так и среднесрочное планирование горных работ.
С какой техникой вам приходится работать?
Радары и георадары — южно-африканские, австралийские, итальянские, китайские. У каждого георадара своё назначение: для долгосрочного или краткосрочного мониторинга. Всё зависит от скорости сканирования. Радары долгосрочного мониторинга сканируют с интервалом от 20 до 40 минут. После чего мы получаем и обрабатываем данные. А есть радары для краткосрочного мониторинга, работающие с интервалом от 2 до 4 минут, то есть мы получаем информацию практически моментально.
Также проводим визуальные осмотры с помощью беспилотников: несколько раз в неделю делаем облёт полностью всего карьера, сопоставляем съемки «до» и «после». Данные съемки помогают отстраивать 3D модели для трехмерного численного анализа устойчивости. Георадар показывает движение вообще всего происходящего в карьере. Он улавливает, например, даже малейшие движения горного массива, вызванные природными факторами (осадками). Специалист нужен для того, чтобы отфильтровывать полученные данные и их заверить. Сопоставлять полученную информацию с георадара и камеры видеонаблюдения. И уже принимать решение о том, что действительно мы видим и что происходит. Работа очень ответственная.
Откуда берутся специалисты-профессионалы, которые работают с вами?
В нашем отделе есть работники из абсолютно разных направлений горного производства: маркшейдеры, технологи горного производства, геологи и гидрогеологи. Каждый до прихода к нам работал по своему направлению и понимает технологию ведения горных работ.
Наши ребята прошли обучение у одного из лучших геомехаников — топ-10 в мире. Обучались работе с программным обеспечением для прогнозирования и расчёта потенциально опасных участков при разработке карьера. Мы уже начали применять полученные знания. Теперь можем делать прогнозы эффективнее и с более высокой вероятностью.
Теперь мы и сами учим специалистов — постоянно берем студентов на практику. Ежегодно по 1-2 человека приходят в отдел, и мы обучаем геотехнике, показываем, насколько важна наша работа на объектах ведения горных работ. Чтобы подготовить одного специалиста, необходимо обучение 7-8 месяцев, после чего его пробуем в самостоятельной работе. Мониторинг ведется постоянно, в основном двумя работниками, так как у нас два больших карьера — Восточный и Благодатный.
Работа на вахте сложна? Есть ли возможность для общения с другими людьми?
За время работы на вахте познакомился с новыми людьми из разных сфер. На сегодняшний момент с кем-то общаемся очень близко, даже семьями, с некоторыми даже породнились. На мероприятия ходим вместе, можем вместе выйти на шашлыки, что-то обсудить и после работы просто поговорить о жизни. В принципе, я сильной разницы не вижу между жизнью на вахте и в городе.
На вахте после работы можно почитать книгу, чтобы немного переключиться. Здесь это очень важно. Надо стараться сменить обстановку хоть на час-два. Ну и, конечно, очень важно общение с семьёй.
Вы же встретили супругу на вахте?
Мою будущую супругу случайно увидел во время обеденного перерыва. Наверное, это была судьба. Она мне сразу понравилась. Хотел познакомиться, но, честно сказать, боялся. Два года мы сталкивались: где-то в автобусе сидели рядом, в столовой в очереди. Затем она в составе комиссии приехала проверять карьер Восточный. Я в тот момент работал горным мастером. В ходе проверки слово за слово — и познакомились ближе. Вот как-то всё закрутилось: поженились, родился сын. Все прекрасно. И мы уже 5 лет вместе.
Жена работает экологом, но уже не на вахте. Поначалу было сложно, когда ее перевели в город, а я остался на вахте. А сейчас освоились. Да и она в силу опыта работы прекрасно меня понимает. Сама когда-то так работала и прошла этот путь.
Коллектив на вахте очень важен. Какие они, ваши коллеги?
Коллектив у нас дружный. Конечно, бывают споры, как и в любой «семье». Но я бы не сказал, что это недопонимание. Всё решается в рабочем порядке. Праздники мы отмечаем вместе. Своим «узким семейным кругом». Собрались, приготовили, поужинали, посидели и поболтали. В компьютерные игры вечерами играем. С коллегами после вахты можем отправиться на рыбалку на Енисей, Бирюсу, Агул, много куда ещё.
Я бы сказал, что никто «не тянет одеяло на себя». Я всячески поддерживаю своих коллег. Под каждого человека, я считаю, можно подстраиваться индивидуально. Всех стараюсь понять и принять. Поэтому и коллектив очень дружный: все друг другу помогают.
Особенно, когда у нас приходят новенькие. Мы их не бросаем, а максимально помогаем: ребята стараются вложить знания в новых работников. Мы также обмениваемся опытом и с коллегами из других бизнес-единиц компании, например, на Школе начальника участка. Также благодаря модульной программе «Полюса» мы можем помогать друг другу и обмениваться важной информацией, подсказывать что-то коллегам или они нам.
Вы уже 14 лет работаете в горной отрасли. Если бы у вас была возможность на один день погрузиться в другую деятельность, какую профессию бы выбрали?
В целом, на горное дело я случайно попал. Когда подавал документы в институт, то подавал на электроснабжение. Я должен был быть энергетиком в четвертом поколении. Но ехал мимо Университета цветных металлов и золота — и решил заехать. Увидел там специальности, которые даже на тот момент не понимал. Потому что там, откуда я родом, не было горного производства. Ни карьеров, ни разрезов, ничего не было. И подал документы, хотя и поступил уже на электроснабжение в Политехнический университет.
Но почему-то, я не знаю, что-то щёлкнуло во мне... Мол, надо идти на горное! До сих пор не могу этого объяснить. Попробовал бы в энергетике себя: я всё равно постоянно в своей повседневной работе сталкиваюсь с ней...
Вы не только берете молодых специалистов и практикантов учите, но и издали с коллегами книги. Расскажите о них подробнее
На сегодняшний момент мы выпустили две книги. Первая — «Методические рекомендации по оборке уступов», издана в 2022 году. Она есть в библиотеке «Полюса», а еще в библиотеках Красноярска и Новосибирска.
Материал для второй мы собирали три года. Она касается безопасного производства работ на глубоких и сверхглубоких карьерах. Ее издали в 2025 году, и готовится публикация на доступных ресурсах.
Сама идея по изданию книг возникла у нас с Леонидом Фёдоровичем Скориком. Хотелось поделиться полученными уникальными знаниями с коллегами из других бизнес-единиц, вновь принимаемыми сотрудниками и студентами. Много новой техники, новых способов.
Нам хотелось, чтобы студенты, приходя на работу, были более подготовлены. Некоторым студентам эта книга уже помогла защитить диплом. Все методы мы пытались изложить простым языком, который был бы понятен абсолютно всем. Даже тем, кто не задействован в горном деле. А так, писать — это очень сложно, как, оказалось.
