Павел, почему вы выбрали работу на Красноярской ГЭС?
Прежде всего из-за её близости, масштаба и стабильности. Я родился и вырос в Дивногорске, где Красноярская ГЭС является градообразующим предприятием. После школы поступил в Дивногорский гидроэнергетический техникум по направлению «Гидроэлектроэнергетические установки» — специалистов этой профессии готовят всего в нескольких учебных заведениях страны. А уже во время учебной практики на ГЭС понял, что именно здесь хочу работать и строить карьеру.
Начинал я электрослесарем — ремонтировал оборудование распределительных устройств, параллельно получал высшее образование в Политехническом институте СФУ.
Для меня энергетика — дело семейное, моя жена тоже работает на нашей станции, в гидротехническом цехе. Кто знает, может положим начало трудовой династии.
Карьерные возможности — важный стимул в выборе работодателя. В профессии энергетика тоже есть, куда расти?
Конечно! Здесь все зависит от собственного желания, потому что компания дает много возможностей для развития: льготное высшее образование, есть собственный корпоративный университет, различные обучающие и мотивирующие программы. Сейчас я заместитель начальника электротехнического цеха, до этого занимал пост ведущего инженера, а ведь начинал рядовым сотрудником. Так что подняться по карьерной лестнице на нашем предприятии, в компании Эн+ вполне возможно и реально.
Красноярская ГЭС — уже как бренд города — внешне очень узнаваема. Меняется ли там что-то внутри, удается идти в ногу со временем?
Наша ГЭС — участник масштабной программы модернизации «Новая энергия». На станции обновляется оборудование — меняют трансформаторы, гидроагрегаты. Вместе с этим все работники осваивают современные методы контроля и диагностики, происходит цифровая трансформация. Нравится, что приходится изучать новые направления, нарабатывать компетенции. Работа моего подразделения требует четких расчетов: следим за уровнем вибраций, проводим тепловые испытания, химический анализ материалов, используемых в эксплуатации оборудования станции.
Что еще считаете важным в своей работе?
Думаю, в любой специальности нужно уметь взаимодействовать с коллективом и находить подход к каждому. У нас есть профессионалы зрелого возраста, чьи знания мы очень ценим, приходят много начинающих специалистов — важно находить подход к каждому. В нашей компании активно развита система наставничества, когда опытные сотрудники берут под свое крыло молодых, помогают им освоиться на рабочем месте.
Есть ли возможность влиять на жизнь коллектива в целом?
В настоящее время я являюсь членом Рабочего совета Красноярской ГЭС — это очень эффективная связующая нить между трудовым коллективом и руководством. Там мы обсуждаем важные профессиональные вопросы, какие-то изменения, рассматриваем предложения, улучшающие условия труда. До этого я входил в Молодежный совет станции, где ребята проводят спортивные мероприятия, различные экологические и волонтерские акции. В целом, если ты активный и заинтересованный, то компания Эн+ дает много возможностей для продвижения своих проектов и идей.
Павел, а что Вас вдохновляет, стимулирует в работе?
Постоянное развитие и непрерывный процесс получения новых знаний. Я уже говорил, что в компании Эн+ есть все условия для карьерного роста. Например, мою кандидатуру внесли в кадровый резерв, я прохожу обучение по разным образовательным курсам, которые подбираются индивидуально специалистами корпоративного университета. Конечно, вдохновляет сама станция — масштаб, труд её строителей и тот объем электроэнергии, которая вырабатывается, благодаря слаженной работе нашего коллектива. На нас лежит большая ответственность — обеспечить людей электричеством.
Как предпочитаете отдыхать от такой ответственной работы?
Раньше занимался лыжами, любил выбираться на природу. Сейчас больше времени уделяю детям. Например, недавно всей семьей ходили на музыкальный квартирник «Звуки тайги», который проводили на новой Смотровой площадке Красноярской ГЭС.
Что посоветуете молодым коллегам, которые только начинают свой путь в энергетике?
Не сидеть на месте! Очень важно смотреть шире своего рабочего места. Специалист, который хочет двигаться дальше, должен вникать в процессы, которые, может быть, пока его и не касаются, но возможно коснутся в будущем. Знания пригодятся, а вовлеченность обязательно будет замечена руководством.
