Международная статистика показывает, что число выпускников с высшим образованием, устраивающихся по полученной специальности, в России почти на 40% ниже, чем в США и Европе. Заканчивая вузы и выходя на рынок труда, наши выпускники оказываются невостребованными и не могут найти работу. Как их правильно сориентировать и помочь трудоустроиться? Этим вопросам была посвящена научно-практическая конференция, прошедшая вчера в Красноярске.
Нужна система профориентации
В Красноярском крае в службу занятости ежегодно обращаются около 4 тыс. выпускников, которые не могут найти работу. Часть из них вынуждены проходить переобучение. Специалисты по кадрам отмечают, что сейчас как никогда остро стоит вопрос о правильном выборе профессии и о создании четкой системы профессиональной ориентации — молодежь должна выбирать профессию не просто на основе собственных желаний и сложившихся понятий о «престижности» той или иной работы, а, в первую очередь, с учетом потребностей реальной экономики. Причем, это проблема не только личной успешности и востребованности молодых специалистов — от их правильной изначальной профориентации напрямую зависит будущее экономического развития региона. Это на вчерашнем мероприятии подчеркнул заместитель губернатора Красноярского края Андрей Гнездилов.
— Недавно правительством России были утверждены инновационные кластеры, которые будут получать государственную поддержку. В их число вошел наш ядерно-космический кластер. Это особенное, высокотехнологичное направление, для развития которого требуются квалифицированные, качественно подготовленные кадры. Соответственно, необходимы условия, при которых эти кадры можно будет готовить. У нас есть примеры очень продуктивного сотрудничества предприятий и вузов в этом направлении. Их опыт надо развивать и масштабировать, — заявил Гнездилов.
Молодежь не уверена в себе
Межрегиональная научно-практическая конференция «Опыт, проблемы и перспективы развития профессиональной ориентации в контексте обеспечения трудовыми ресурсами потребностей региона» проходит в Красноярске уже во второй раз. Организаторами выступают агентство труда и занятости населения Красноярского края, Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, а также Сибирский государственный аэрокосмический университет. Вчерашнее мероприятие вышло представительным — на него собралось около 200 участников, в числе которых были чиновники краевой исполнительной власти, молодежное правительство дублеров Красноярского края, крупные работодатели, научная общественность из Красноярска, Москвы, С.-Петербурга, Новосибирска, Иркутска, Екатеринбурга, Кемерово, Барнаула, Омска, Томска, Бурятии, Хакасии, Тувы. Главный вопрос, который обсуждался на конференции — как обеспечить кадрами экономику края. А из него вытекали уже остальные: ориентация на востребованные профессии, мобильное поведение молодежи на рынке труда, on-line-профориентация, новые технологии эффективного профессионального самоопределения молодежи.
В числе гостей был генеральный директор московского кадрового агентства Tom Hunt, известный бизнес-тренер Владимир Якуба. Он провел реалити-семинар для красноярских специалистов на тему того, как надо работать с молодежью. — У современных выпускников есть ряд проблем, мешающих им найти работу по специальности. Они не умеют составлять резюме, не умеют проходить собеседование, не знают, как выйти на работодателя и завязать с ним контакт. Самое главное, у них нет уверенности, что они смогут найти работу, а многие еще и не знают, чего вообще хотят в жизни. Поиск работы у них заключается в том, чтобы отправить работодателю резюме и ждать ответа. На этом все заканчивается. Между тем, нужно позвонить в компанию, рассказать о своем существовании, отправить резюме, опять позвонить и самому назначить собеседование. Необходимо просто излучать уверенность в себе. Только так можно найти достойную работу. В противном случае, можно попасть в те 80% наших людей, которые когда-то ухватились за подвернувшуюся работу и всю оставшуюся жизнь ходят на нее, как на каторгу, — объяснял Якуба.
Слова бизнес-тренер подкрепил наглядно: прямо на семинаре позвонил в три крупные местные компании с целью якобы трудоустройства. В двух случаях ему удалось выйти на директоров по персоналу, в одном — назначить собеседование.
К профориентации молодежи подключаются работодатели
Сами работодатели сегодня тоже понимают, что если активно не включатся в процесс профориентации и подготовки молодежи, в очень скором времени у них некому будет работать. Наиболее «продвинутые» в этом смысле предприятия не ждут, пока государство и вузы подготовят для них специалистов, а сами завязывают сотрудничество с учебными заведениями, организуют целевое обучение сотрудников, начиная едва ли не со школьной скамьи. Одно из таких предприятий — «ИСС им. Решетнева». Его сотрудничество с аэрокосмическим университетом Андрей Гнездилов назвал идеальным примером взаимоотношений между работодателем и вузом. Представителя железногорского предприятия специально пригласили на конференцию — поделиться опытом подготовки специалистов.
— Сложное оборудование, техника, постоянно меняющиеся технологии — все это особенности нашего предприятия. Естественно, что подготовка специалистов для нас является первоочередной задачей. Восемь лет назад мы запустили специальную программу подготовки кадров, для чего завязали сотрудничество с 14 вузами по всей стране, не считая нашего базового — аэрокосмического университета. Кроме того, мы сотрудничаем со школой космонавтики и физико-математической школой. В итоге, нам удалось выстроить непрерывную систему образования сотрудников. Около 500 человек сейчас обучается в разных вузах страны на целевых местах. Мы четко знаем, кто, на какие специальности, в какие подразделения придет к нам в 2015 году и дальше. Поэтому сегодня кадрового голода мы не испытываем. Более того, в базе потенциальных работников, тех, кто хотел бы у нас работать, более 4 тысяч человек, — заявил заместитель генерального директора «ИСС им. Решетнева» Сергей Кукушкин
