27 августа в ВДЦ «MixMax» прошла ежегодная городская ярмарка вакансий для молодых специалистов и выпускников учреждений профессионального образования «Старт в трудовую жизнь». В рамках мероприятия ребята смогли не только ознакомиться с вакансиями красноярских работодателей, но и поучаствовать в семинарах и тренингах, обучающих эффективному поиску работы.
Насыщенная программа
Специализированная ярмарка вакансий «Старт в трудовую жизнь» проходит в Красноярске уже не первый год. Организатором ее выступает государственная служба занятости населения. Как поясняют ее сотрудники, мероприятие традиционно проводится летом, поскольку именно в это время выпускники учебных заведений заканчивают обучение и активизируются в поисках работы.
К участию в нынешней ярмарке были приглашены более 70 работодателей, в числе которых такие крупные предприятия и организации, как «Красмаш», «Вариант 999», КБ «Искра», «Красноярскгорсвет», «Красноярская сеть», «Заполярная строительная компания», «Краспан», «Краском», «Губернские аптеки», Городская больница № 20 и др.
— В общей сложности работодатели предоставили выпускникам около 3 тысяч вакансий по различным направлениям и отраслям — производство, коммунальное хозяйство, финансы, торговля, общественное питание и гостеприимство, сфера услуг. Среди наиболее востребованных красноярскими работодателями сотрудников — специалисты инженерно-технического состава и IT-технологий, бухгалтеры, экономисты, менеджеры, электромонтеры, монтажники, слесари, операторы станков с ПУ, — отметила заместитель директора центра занятости населения Красноярска Ирина Порошина.
Кроме собеседований с работодателями на ярмарке ребята смогли ознакомиться с компьютерным банком вакансий, получить консультации специалистов по трудоустройству, принять участие в семинарах-тренингах «Как пройти собеседование?», «Как составить резюме?» Также на ярмарке работала площадка «Кадровый резерв» — пункт сбора резюме. Здесь можно было составить свое резюме, в том числе записать видео, и отдать его специалистам службы занятости для дальнейшей работы по трудоустройству.
Одновременно на ярмарке был организован профориентационный блок. Участники трудового отряда главы города — 80 подростков из всех районов Красноярска — знакомились с городскими предприятиями. Школьники посетили несколько площадок работодателей, выполнили на них ряд заданий и подготовили презентации «Предприятие моей мечты». По окончании квеста ребята показали свои презентации на сцене, а жюри выбрало победителя. Им стал отряд по Железнодорожному району Красноярска, который презентовал службу судебных приставов.
Надо сказать, что ярмарка «Старт в трудовую жизнь» традиционно привлекает большое количество выпускников, к примеру, в этот раз ее посетили около 500 человек. Это говорит о том, что мероприятие востребовано и эффективно с точки зрения трудоустройства молодых специалистов.
Работа для молодежи есть
Как показывает статистика за последние шесть лет, ситуация с занятостью выпускников в Красноярском крае улучшилась. Если в 2009 году в службу за содействием в трудоустройстве обратилось около 7 тыс. выпускников, то с начала этого года — около 1,4 тыс. человек. При этом спрос на молодых специалистов достаточно высок — ежегодная потребность в них у красноярских работодателей составляет от 2300 до 2800 человек, а прогнозная до 2020 года — около 18,3 тыс. человек.
Опросы работодателей показывают, что они готовы принимать на работу молодых специалистов, в том числе без опыта работы. Как отмечают специалисты службы занятости, да и сами работодатели, именно молодежь — один из основных источников обеспечения развивающейся экономики края необходимыми трудовыми ресурсами. — Работу молодым людям сегодня найти несложно, главное, чтобы человек хотел работать. Не мечтал сразу о больших заработках, а адекватно оценивал свой уровень и стремился расти, профессионально развиваться. По моим наблюдениям, нынешние выпускники амбициозны, желают работать и зарабатывать, открыты для новых знаний и компетенций, и стараются использовать их в своей профессии, — отметила ведущий специалист по кадрам «Краскома» Татьяна Иванова.
Среди работодателей, которые охотно привлекают молодых сотрудников, — предприятия лесного и сельского хозяйств, промышленности, жилищно-коммунальной сферы, организации здравоохранения, образования и др. При этом из общей потребности, заявленной работодателями, около 67% приходится на квалифицированную рабочую силу и специалистов среднего звена. — У нас серьезная нехватка персонала различного уровня. В частности, есть дефицит педиатров, реаниматологов, анестезиологов, а также среднего и младшего медперсонала — лаборантов, медсестер. Мы, конечно, подаем объявления в СМИ, размещаем в интернете, но ярмарка позволяет напрямую пообщаться с молодыми специалистами, что более эффективно, — говорит специалист отдела кадров Городской больницы № 20 Оксана Заплаткина.
Ярмарка, по словам работодателей, дает прекрасную возможность не только предложить свои вакансии потенциальным работникам, но и просто познакомиться с нынешними выпускниками, понять их приоритеты и ожидания. — У нас задача на данном мероприятии не столько отыскать новых сотрудников, сколько презентовать выпускникам свое предприятие, рассказать о профессиях, которые у нас востребованы, заинтересовать в дальнейшем обучении тем специальностям, которые соответствуют профилю нашего завода, — пояснила ведущий инженер бюро подготовки кадров завода «Красмаш» Вера Будейко.
Интернет-газета Newslab.ru,
фото Алины Ковригиной
