Минтруд России объяснил работодателям, что делать в случае мобилизации сотрудников.
Так после получения повестки о мобилизации на военную службу, гражданин должен предоставить ее по месту работы. Те работники, которые работали удаленно, могут предоставить скан документа. После этого работодатель должен издать приказ о приостановке трудового договора. Также приостанавливаются срочные договора с работниками, договоры с теми, кто еще только проходит испытательный срок или с теми, кто получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. После окончания службы, он может вернуться на свое рабочее место на прежних условиях.
Фоторепортаж с места событийНа основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент. В них включается заработная плата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами. Это могут быть командировочные, премии, оплата питания, материальная помощь и прочее. Также работник имеет право подать заявление о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней. Позднее работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период (например, по итогам квартала или года).
«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», — сообщает Минтруд.
