В этом году выпускники 11-х классов в Красноярском крае смогут поступить в университет «Синергия». Им предложат бесплатное обучение, место в общежитии и работу по специальности в рамках программы «Кадровый резерв». Помимо накопления стажа, студенты будут получать зарплату и стипендию.
«По этой программе в университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
Отбор ребят состоит из трех этапов. Сначала они заполняют анкету в своем регионе, затем проходят собеседование с представителем «Синергии» и в завершении участвуют в семидневном выездном мероприятии «Школа лидерства». В прошлом году на место в вузе претендовали 50 человек.
Результаты ЭГЭ — не единственный показатель, на который обращают внимание члены приемной комиссии. Университету также важны личностные качества и лидерские задатки претендентов.
После обучения студенты могут остаться в Университете, чтобы освоить программу бизнес-образования MBA, а также поступить в магистратуру или аспирантуру. Но практика показывает, что 80 % ребят остаются в Корпорации «Синергия», рассказал Вадим Лобов.
«Я получил работу в кампусе „Синергии“ в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», сейчас — коммерческий директор филиала университета «Синергия» в Дубае.
