Сотрудники Отдела по управлению персоналом Богучанской ГЭС будут в течение двух лет получать новейшие знания в рамках программы «Современные практики управления персоналом». Обучение организовано Корпоративным университетом гидроэнергетики Группы РусГидро.
Первый модуль программы прошел на базе НИУ «Московский энергетический институт». Участниками программы стали 50 работников РусГидро, филиалов и подконтрольных организаций.
«Привлечение квалифицированных кадров становится сложнее по многим причинам, включая отток персонала в сферы, не требующие высокой квалификации, снижения престижности рабочих профессий и т. д. Дефицит кадров в промышленности, энергетике и других высокотехнологических отраслях требует от специалистов по подбору персонала постоянного повышения квалификации, автоматизации процессов и улучшения HR-бренда предприятия», — рассказала специалист Отдела по управлению персоналом Ольга Антоненко.
Программа первого модуля обучения была сфокусирована на стратегических целях Группы РусГидро. Под руководством ведущих бизнес-тренеров и экспертов участники курса изучили ценности компании, основы управления изменениями и сценарии развития энергетики. Особое внимание было уделено анализу жизненного цикла работника в организации, развитию корпоративной культуры и методам повышения вовлеченности персонала. Первый этап работы завершился установочными дискуссиями по будущим дипломным проектам.
Программа переподготовки включает четыре модуля, в том числе роль hr-специалиста, как бизнес-партнера, организационный дизайн и управление эффективностью персонала, управление рисками и управление талантами. В ходе обучения сотрудники Богучанской ГЭС освоят новые компетенции в области бюджетирования, аналитики, оценки эффективности предприятий и управления внутренними коммуникациями.
Программа носит прикладной характер: полученные знания будут внедряться в практику работы станции уже в процессе изучения. Это позволит Богучанской ГЭС укрепить кадровый потенциал и обеспечить стабильное развитие предприятия как одного из ведущих работодателей региона. Курс повышения квалификации завершится защитой дипломных проектов осенью 2027 года.
Главная цель кадровой политики АО «Богучанская ГЭС» — построение партнерских отношений с персоналом, обеспечение благоприятных условий труда и возможностей карьерного роста с учетом интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
Основной принцип кадровой политики — поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет профессионального развития персонала, сохранение высокопрофессиональных специалистов в сплоченной, ответственной и производительной команде. Управление персоналом осуществляется на основе принципов соблюдения законности, корпоративной и профессиональной этики, личных интересов каждого работника.
