Торжественная церемония открытия ресурсного центра на базе норильского профессионального училища № 105 состоялась 25 марта с участием министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева. «Задача региональных властей — объединить усилия с основными работодателями в подготовке высококвалифицированных специалистов во всех сферах экономики края. В профессиональном училище № 105 реализован первый этап большой программы, запущенной в 2006 году. Тогда ГМК заключила соглашение с краевым агентством профессионального образования и науки по подготовке молодых рабочих», — подчеркнул министр.
За 3 года за счет средств «Норильского никеля» и краевого бюджета в помещениях центра провели ремонт, оборудовали 8 специализированных кабинетов, в четырех из которых установили многофункциональные автоматизированные комплексы, открыли библиотеку и медиацентр, передает ИА «Таймырский телеграф». «Норникель» перечислил на ремонт 12,5 млн. рублей, на закупку оборудования — 2,1 млн. рублей. Краевая казна направила на ремонтные работы около 6 млн. рублей, а на приобретение оборудования более 2 млн. рублей.
Заместитель директора Заполярного филиала ГМК по персоналу и социальной политике Олег Курилов сообщил, что центр будет координировать работу учебных заведений начального профессионального образования, которые готовят рабочих на территории Норильска. С сентября в ПУ № 105 будут учиться порядка 90 человек по целевому заказу «Норникеля». Учащиеся смогут освоить такие профессии проходчика, крепильщика, горнорабочего, ремонтника горного оборудования.
В целом за 3 года «Норильский никель» вложил в развитие норильских учреждений профессионального образования 52,2 млн. рублей. 23 млн. рублей из них пошли на проведение ремонтных работ, а остальные были направлены на учебно-методическое оборудование и специализированную литературу.
По словам замначальника управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала компании Константина Горбунова, в ближайшее время совместно с образовательными учреждениями «Норникель» намерен приступить к разработке целевой программы по развитию профессионального образования на ближайшие три года. Также планируется разработать профессиональные стандарты обучения учащихся по востребованным профессиям.
ГМК заинтересована в привлечении специалистов, прошедших подготовку на территории Норильска. Для этого создана система взаимодействия «Норникеля» с органами власти, службой занятости и образовательными учреждениями. В целях профессиональной ориентации молодежи ежегодно на временные работы на период летних каникул компания трудоустраивает более 500 старшеклассников, регулярно проводят экскурсии по предприятиям, в 3-х школах созданы специализированные горно-металлургические классы, в ПУ № 105 и ПЛ № 17 по целевому заказу ГМК студентов обучают по 6 рабочим профессиям.
Отметим, что ежегодно в подразделения компании принимают более 4 тыс. сотрудников, большинство из которых не старше 30 лет.
