Итоги эксперимента по введению новых систем оплаты труда (НСОТ) в бюджетных учреждениях Красноярского края за первое полугодие признаны положительными, сообщили в пресс-службе регионального правительства.
Эксперимент проводится с начала года по итогам конкурсного отбора в 40 краевых и муниципальных учреждениях основных отраслей бюджетной сферы: образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и молодежной политики, а также в 58 краевых центрах занятости населения.
Главная цель введения НСОТ — усиление зависимости уровня заработной платы работников бюджетной сферы от качества, оказываемых населению услуг. Учреждения, участвующие в эксперименте от единой тарифной сетки перешли к оценке работы по специально разработанным критериям. Фонд заработной увеличился примерно на 20%. Заработная плата некоторых работников выросла более чем на треть.
Замгубернатора — заместитель председателя правительства края Виктор Томенко, подводя итоги шести месяцев действия новой системы оплаты труда отметил: «В целом результаты эксперимента можно назвать положительными. Но еще предстоит решить некоторые проблемные вопросы, касающиеся обеспечения гарантированной части заработной платы. Представителям рабочих групп по отраслевым направлениям поручаю проанализировать обоснованность существенного повышения зарплаты руководителей ряда учреждений, выявленного в ходе подведения итогов полугодия. Необходимо пресекать любые попытки злоупотреблений в этом вопросе. Зарплата руководителей должна находиться в прямой зависимости от эффективности работы учреждения в целом».
С 1 сентября расширился круг участников эксперимента. По решению губернатора края в результате конкурсного отбора на новую систему оплаты труда переходит еще 39 образовательных учреждений края.
